基于自組織理論的虛擬企業(yè)組織模式研究

摘要：21世紀(jì)是以高速發(fā)達(dá)的信息技術(shù)為核心的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)外部市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，快速、殘酷與不確定的變化是企業(yè)和員工如今必須著手應(yīng)對(duì)的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，如何快速響應(yīng)市場(chǎng)，抓住經(jīng)營機(jī)遇，在競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展，已成為企業(yè)共同追求的目標(biāo)。利用企業(yè)外部資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的集成，建立虛擬企業(yè)已成為當(dāng)代全球市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的有效戰(zhàn)略方法。

關(guān)鍵詞：虛擬企業(yè)；自組織理論；經(jīng)紀(jì)人；組織模式

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1001—148X(2006)06—0136—03