成功的答卷

小劉在一間港資電子廠做工程師，負責技術開發，待遇卻一直不高。他多次流露出跳槽的想法。

有一天，小劉聽老鄉說，鄰市有一家大型的臺資企業要招聘一名高級技術員，而且待遇不菲，月薪4500元，獎金還另算，每年還有一次去臺灣旅游的機會。老鄉勸小劉抓住這個機會去試試。

小劉抱著挑戰自己的心態去應聘。一時間，應聘者蜂擁而至。小劉同200多名應聘者一道經過面試，然后坐在考場里進行文化考試。

面對考題，小劉并不感到吃力，論述、英文、專業技術類考題都答得十分圓滿，但第二張試卷的三道考題卻讓他有些左右為難：一個是：您所在的企業或曾任職過的企業經營成功的訣竅是什么？另一個是：你曾所在的企業關鍵性技術是什么？再有一個是：您每次開發新技術或研究科研成果的心得和關鍵是什么？這樣的問題對于在企業搞了幾年技術的小劉來說，簡直是太容易了，但他手中的筆卻是始終高懸著，遲遲落不下去。幾年的職業道德告訴他：原來廠里的數百名員工也需要吃飯，怎么能夠為了自己的飯碗而砸了人家的飯碗呢？最終，他毅然揮筆在考卷上寫下了一行字：技術機密，無可奉告。

考試結束后，小劉拖著沉重的步子回到了住所。進門后，老鄉看到他悶悶不樂，便一再追問，他才道出了答題的苦衷。幾個人都默默無語。

某日，別的工程師在技術上有點問題，經理卻冤枉了小劉。正當小劉感到失望，準備另謀職業之時，他曾應聘的那家臺資企業發來了錄用通知，讓小劉又驚又喜。原來，200多人當中，只有小劉技壓群雄，一舉奪冠。頓時，眾人嘩然。但很多人并不知道，這幾道題考核的，正是一個職工的基本工作、職業道德和為人的品格氣節。那種只顧自己前途，不顧他人遭難，“賣主求榮”的人又有哪家企業敢聘用呢？

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