自主對員工和組織影響的分析、評價與建議

摘要：在人力資源管理中，員工個體通過授權獲得自主性越來越引起廣泛的注意，大量的實踐研究發現，員工自主性不僅對個體工作績效產生影響，而且對組織績效的提高也發揮作用。追求組織卓越表現的企業管理者不斷地嘗試將員工自主作為一項管理策略，以期獲得相關的優勢。但是推行這樣的策略也存在一些不確定的風險和因素，制約著自主有效性。文章將嘗試分析和評價在特定的范圍內員工自主對個體和組織帶來的影響，并以此提出一系列研究建議。

關鍵詞：員工自主權；工作特征模型；個人工作滿意度；員工福利；組織績效