勞動(dòng)合約原論

[摘要] 演繹分工和合約的邏輯關(guān)系，本文引出了“企業(yè)本質(zhì)是勞動(dòng)合約”的理論命題。即從唯物史觀與勞動(dòng)價(jià)值論(勞動(dòng)過程)具有相互內(nèi)涵的觀點(diǎn)看，企業(yè)是對(duì)勞動(dòng)合約的特別運(yùn)用，應(yīng)當(dāng)把企業(yè)組織的性質(zhì)本質(zhì)規(guī)定為勞動(dòng)合約，而把勞動(dòng)合約本質(zhì)規(guī)定為企業(yè)組織性質(zhì)的動(dòng)態(tài)的歷史演化過程，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的靜態(tài)本質(zhì)與動(dòng)態(tài)本質(zhì)的統(tǒng)一。進(jìn)一步，也就可以憑借其打通尚存于兩大企業(yè)理論體系之間的“理論瓶頸”，拓寬兩大企業(yè)理論沿“異同性質(zhì)”層面進(jìn)行互補(bǔ)生長(zhǎng)和發(fā)展的理論空間。這一命題的論斷以及推導(dǎo)完全符合馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本綱領(lǐng)和研究框架性質(zhì)。

[關(guān)鍵詞] 馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)；“科斯難題”；分工；合約；企業(yè)組織；企業(yè)本質(zhì)

[中圖分類號(hào)]F014．2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1000-4769(2006)04-0056-06