薦官需行實名制

湖北省沙洋縣對正科級領導干部進行選拔時，實行實名推薦制，規定被推薦的干部一旦出了問題，推薦者要負連帶責任。自去年４月換屆以來，已有一名正科級領導因對推薦干部負連帶責任而引咎辭職。這種“馬”出問題，問責“伯樂”的做法，令人耳目一新。

近年來，干部“帶病提拔”現象，在少數地方已經司空見慣。這一現象充分暴露了目前干部選拔制度的一些弊病。應該說，在干部選拔工作中，絕大多數“伯樂”都是本著對黨、對人民負責的態度來推薦“千里馬”的，但也不排除少數本身有“病”的“伯樂”出于某種目的和原因，讓一些“病馬”帶病上崗。譬如，沈陽市原市長慕綏新、原常務副市長馬向東，黑龍江省綏化市原市委書記馬德等人，就曾為滿足一己之私利而大肆賣官封爵，結果大量的“病馬”上任，引發一連串窩案。當然，除這種典型的違法推薦外，有一些推薦者由于沒有進行深入調查，主觀認定被推薦者能夠勝任工作，結果卻出了問題。古人云：“舉賢者與之同賞，舉不肖者與之同罪。”不管出于什么原因，將帶病之“馬”推薦到領導隊伍中來，這樣的“伯樂”都必須受到應有的責任追究。

徹底解決干部“帶病提拔”問題，需要實行系統工程，需要建立健全一系列強有力的配套制約機制。在這種系統工程和制約機制尚未完善的情況下，薦官實名制不失為一種有效措施。