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試用期的懷孕女職工能辭退嗎？

3個月前，我應聘到某公司工作，并簽訂了勞動合同，約定試用期6個月。試用期未滿，我懷孕了，公司知曉此事后，立即解除了與我的勞動合同。請問：公司能辭退試用期內(nèi)懷孕的女職工嗎？

根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條解除勞動合同。剖析前述規(guī)定不難得出這樣的結(jié)論：試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權利，除此之外，用人單位不再享有任何特權，其解除與勞動者的勞動合同必須符合勞動法的有關規(guī)定。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

你與公司簽訂了勞動合同，合同尚處于試用期，此時，公司不能以懷孕為由辭退你，并應當承擔你不符合錄用條件的舉證責任。公司未說明理由將你辭退，也就是說公司并沒有盡到你不符合錄用條件的舉證責任，它解除與你的勞動合同是沒有法律依據(jù)的，你可以請求勞動仲裁機關仲裁，請求撤銷公司的辭退決定，若對仲裁決定不服，還可以向法院起訴維權。

法官 辛祥 太標