女性是最好的管理者

一 “人”的權利

女性似乎只需要練習如何做好男性的附屬品，而忽視了自己作為“一個人”的權利。我們注意到有些婦女團體在處理本身的問題時，決定權往往在男性管理者手上。女性認識不到自己的權利，并喪失了女性也能成為一個好的管理者的信心，這是很令人痛心的事。我們可以在遇到問題時，與男性討論、磋商、征求意見，彼此合作但絕不能放棄主權。因為只有婦女才能了解本身的問題，也只有婦女才能為自己爭取本身的權利。別人是絕不會賞賜給我們的。

也許有些人會說：“笑話，男女永遠無法平等，好像男性就不必受懷胎生產之苦。”然而，這里所說的男女平等，并不是男女相等，因為男女天生就不相等，也無法相等。在爭取男女平等的時候，不論男女都要捫心自問：“我能做什么?”而不該堅持“我要做什么?”男女都可以做自己“能”做的事，才叫做男女平等。

男性也應該對婦女的覺醒抱著開闊的心胸及正確的觀念。如果男性將一切的行為價值以傳統文化的標準為標準，而去壓制女性也“能”做的事；如此在長久的因循敷衍下，反而會產生一種負性的反應，那就是變質的婦解運動。

二“能”做什么事

從管理的角度來談，女性“能”做的事是什么呢?

一是家庭的管理。首先，選擇家庭管理的女性們，千萬不要妄自菲薄，認為自己不是從事生產的一群。其實在“家”這個領域內婦女一樣可以發揮所長，而不應一味強調“走出廚房”就是所謂伸張了女性。實際上，女性在家庭管理所發渾的才能及效用是有目共睹的。女性在處理繁瑣、片斷事務的能力也是無庸置疑的。

先以家庭財政的管理而言：女性多數能將少數的金錢做最有孜的運用。有些婦女可以算得上是“經濟奇才”，她們在所有開銷之余還能剩點私房錢。男性就沒有這份能耐能將少數錢多方面運用。相反，倒是常見到一些男性管理者，將大機構的巨額款項濫用，造成失職、失信、欺詐、舞弊、貪污、倒閉等事件。他們有這么好的機會，卻做了最壞的管理者，實在應該覺得慚愧。

接著談到家事管理方面。婦女通常一人要身兼數職，得具有十八般武藝。如果仔細分類一下，婦女在家事中所擔任的職位包括管家、廚師、保姆、司機，洗衣婦、清潔工人、家教、秘書、公關，花王及看護。她們能在一天的時間內完成這么多的工作量，又能將時間分配完善，管理和井然有序，實在令人佩服。

至于在人事管理方面就更加復雜了。丈夫、子女、親戚這些不像一般公司的成員懂得循規蹈矩。他們多數是不守規矩的一群。好像丈夫，他就不是那種按照固定時間、固定數目付給你薪水的老板，但是負責家庭管理的婦女們卻得在任何情況下都得執行你的任務。有時想跳下草裙舞或來個罷工示威，但最終都在于心不忍、顧全大局下，自動鳴金收兵。

而家里那些原本“無法無天”的小家伙們，在女性的管理下，將來都可能成為我們國家的管理者、企業家、科技專業人才……女性將這些最不上軌道的組織及成員管理得井然有序，甚至造就出社會上最杰出的人員。所以，我們絕不否認女性是家庭最好的管理者。

社會實在應該給予這些女性應得的尊重。其實她們都是一群無管理者之名，卻是行管理者之事的“影子管理者”。她們表現了平凡中的不平凡。

二是事業的管理。接著來淡的是選擇事業管理的女性們。這些女性們拒絕成為“傳統的女性角色”。然而在這個以男性為事業中心的社會里，她們必須為她們的這種選擇提出有力的解釋和辯證，期望能使別人不以另一種眼光來看待她們。畢竟大多數的婦女到目前為止還是屬于所謂的“傳統女性”。然而這些困擾卻是男性不常接觸到的。

有些女性分明在事業上極有貢獻、極有能力，但有時也不免受心態和環境的影響，而想有個支柱去依靠；再加上社會上對失去婚姻生活的職業女性給予壓力，使得她們在心理上要面臨種種沖突及分裂而無所適從，因而弄得身心俱疲，結果大大減弱了女性在事業上取得成就的條件。

所以我們在深刻剖析這些問題后，能夠給婦女們一個重要的觀念，就是現在世界上能夠成功立業的女性之所以稀少的原因，并非我們女性的品質有問題，而是社會觀念及傳統文化有問題。這不是自我安慰，女性絕對有她的特質可以出類拔萃，領導群倫，無論在各個領域都能發揮所長，成為最好的管理者。

婦女要相信自己能擔大任，一定要相信你的聰明才智是和男性平等的。因為“智慧是絕對沒有性別之分的”。

一個女性要想在仍以男性為主的社會中求得相同的立足點，除了必須具有比男性更優秀的條件、付出更多的努力外，還要排除女性所有弱點的羈絆。

工作時絕對不要有“我是女人”的想法。我們不需要性別寬容，同樣的也不要性別歧視。你要使別人為你的才能所吸引，而非因為你是個女性。女性想在事業上更進一步，一定要得到男性的尊重。而男人對女人的尊重，不單只看你的工作表現，更和你的品德分不開。

其實，如果女性愿意嘗試，家庭和工作一定可以兼顧。事實上我們周圍可以發現很多這種例子。

由于社會不斷變遷進步，專家預測，未來將只有百分之十的女性不曾出外工作過。這表示即使我們不愿意，也可能必須就業。傳統式家庭被淘汰，代之而起的是由女性或由男性領銜的家庭形態。而婦女能兼顧事業與家庭，并能在這兩方面都表現出色的可能性在于：

第一：科技使家事的時間縮短簡化，勞動力消耗減輕，能有剩余時間和精力兼顧工作。自動化的生產工具使兩性的生產力沒有差別，從而使婦女的工作領域擴大。

第二：隨著社會趨勢發展的行業應運而生，如超級市場里配好的菜式、電視餐以及代顧客做一切雜項服務的公司，使婦女更能專注于工作。

第三：教育普及。

第四：傳統文化及社會價值觀的改變。女性不再認為婚姻就是最佳保障而學習獨立。同時男性也較能接受在工作上與他們競爭的女性及鼓勵或體諒出外工作的妻子。家務上，男性也逐漸愿意幫忙分擔。

第五：醫學發達，使得平均壽命延長，并能避孕、控制生育。

第六：享有產假及一些福利，使得婦女不致因生產而遭解雇或被迫辭職。

第七：辦公自動化后出現了許多新的工作形式。網絡辦公很受有六歲以下小孩的婦女歡迎。

第八：“彈性工作年”制度及“工作共享制”的實施。

(責編／洪來兵)