建立黨員先進(jìn)性考核評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制

○ 重慶市建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制研究課題組

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，主要由思想教育機(jī)制、理論學(xué)習(xí)機(jī)制、組織管理機(jī)制、黨內(nèi)民主參與機(jī)制、聯(lián)系群眾機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制、考核評(píng)估機(jī)制、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制、完善創(chuàng)新機(jī)制等構(gòu)成。建立黨員先進(jìn)性考核評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制，目的是要把對(duì)黨員先進(jìn)性的考核評(píng)估納入制度化建設(shè)的軌道，以實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的主觀印象評(píng)估模式向定性定量相結(jié)合的客觀科學(xué)評(píng)估的根本轉(zhuǎn)換。

建立黨員先進(jìn)性考核評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制，是建立黨員先進(jìn)性獎(jiǎng)懲激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制的前提和依據(jù)。考核評(píng)估是獎(jiǎng)懲激勵(lì)的前提和依據(jù)，對(duì)黨員的獎(jiǎng)懲激勵(lì)是對(duì)黨員考核評(píng)估的合理延伸，二者是相互聯(lián)系，缺一不可的。

建立黨員先進(jìn)性考核評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制，需要提高考評(píng)的科學(xué)性。提高考核評(píng)估的科學(xué)性，尤其要注意以下幾個(gè)方面——

注意先進(jìn)性考核評(píng)估的全面性。要保證對(duì)黨員及黨員干部考核評(píng)估的科學(xué)性，前提是盡可能全面地掌握被考評(píng)者的信息。要盡可能擴(kuò)大黨員、群眾的參與面。要盡可能采取多種考評(píng)手段和方式，以獲取被考評(píng)者的各種信息。要堅(jiān)持考評(píng)小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)集中精力對(duì)黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考評(píng)的主渠道，還應(yīng)當(dāng)輔以日常的考評(píng)手段和方式，以盡可能多地獲得被考評(píng)者的信息種類，從而保證比較全面真實(shí)地了解被考評(píng)的黨員及黨員干部的表現(xiàn)。

注意先進(jìn)性考核評(píng)估的真實(shí)性。真實(shí)性是考核評(píng)估工作的生命。在實(shí)際考評(píng)工作中，真實(shí)性問題恰恰又是最容易發(fā)生偏差的問題。為保證黨員及黨員干部考評(píng)的真實(shí)性，要讓所有參與考評(píng)工作的同志都能以高度的責(zé)任感認(rèn)真對(duì)待考評(píng)工作。要認(rèn)真對(duì)待考核，克服以往的形式主義。考評(píng)要?jiǎng)诱娓瘛Ｒ嘞朕k法保證考評(píng)的真實(shí)性。

注意先進(jìn)性考核評(píng)估的客觀性。對(duì)考評(píng)中獲知的被考評(píng)者的信息，要深入分析原因，克服表面描述。要對(duì)所獲得的被考評(píng)者的情況，進(jìn)行客觀闡述。要對(duì)不同的聲音進(jìn)行考證，以真正達(dá)到考評(píng)的客觀性。

注意先進(jìn)性考核評(píng)估的實(shí)效性。實(shí)效性是考核評(píng)估工作的歸宿。為改變目前對(duì)黨員及黨員干部考用分離的狀況，就需要建立黨內(nèi)長(zhǎng)效的考核評(píng)估機(jī)制，真正做到考用結(jié)合，將考核結(jié)果與黨員及黨員干部的獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)整、晉級(jí)晉職等激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。要在黨員及黨員干部的獎(jiǎng)懲、調(diào)整、升降、調(diào)動(dòng)中運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，將考評(píng)結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、干部調(diào)整和調(diào)動(dòng)的依據(jù)。要在日常工作中采用考評(píng)結(jié)果，用考核評(píng)估的機(jī)制來推動(dòng)黨組織、黨員及黨員干部的日常工作，從而在制度上保證黨員干部發(fā)揮先進(jìn)性。