ＩＴ女性２０ ３０ ４０

提起職業(yè)女性，有種慣性，去聚焦職場上的“天花板”，去聚焦這個群體的感情、婚姻、事業(yè)與家庭的平衡。問題是客觀存在的，但放在顯微鏡下，事物的常態(tài)會擴大很多倍。

持平而論，在職場上，女性的身份，或許有助力，或許有阻力，但在具體的工作崗位上，更重要的是個人物質與能力。

IT女性20、30、40，不同的年齡層展現(xiàn)出IT女性職場成長的梯度。在三八婦女節(jié)之際，本刊推出專題——IT職業(yè)女性，首先是職場人，同時是女性。

20，事業(yè)才剛剛起步，對未來職業(yè)的發(fā)展充滿憧憬，但在理想與現(xiàn)實之間磕磕碰碰，道路彎彎曲曲，卻執(zhí)著地尋找自己的方向。

相信自己，

每個人都有自己的優(yōu)勢

曹晶晶的專業(yè)是信息管理，今年畢業(yè)，簽的是一家中型國有軟件公司。她求職時，意向主要集中在一些國有、民營大中型企業(yè)。

作為一名應屆畢業(yè)生，她清楚以自己本科階段所學的專業(yè)知識，競爭能力是有限的。雖然外企的待遇優(yōu)厚，但和激烈的競爭對手相比，曹晶晶意識到自己幾乎沒有任何優(yōu)勢。因此，在找工作的過程中，除了薪水福利之外，她更多的是考慮在單位的環(huán)境中自己能學到什么和在以后的工作中自己能有什么樣的發(fā)展。

找工作之初，曹晶晶并沒有明確的方向，不知道自己究竟適合什么崗位。在不同的企業(yè)宣講會中趕場子，有時即使用人單位列出的專業(yè)與自己所學不對口，她依然會上去試試運氣。她相信，找到理想的工作很大程度上靠的是機遇，而如果自己不主動去把握，機遇是不會從天而降的。

記不清到底投了多少份簡歷，曹晶晶大約獲得六七次面試機會。其中有些單位明確表示不招女生，面對這樣有明顯的性別歧視寓意的要求，她只能付之一笑。“造成這種現(xiàn)象的原因并不在于用人單位，在現(xiàn)代社會中，女性還處于弱勢群體的地位，這必然會影響到女性求職。”

對于個人而言，曹晶晶認為“人與人，女性與男性之間，在工作能力、學習能力等眾多方面，根本就沒有固有的高低之分，所有的能力才華也都不是與生俱來的。”但她沒有那么多時間去解釋“女生一樣可以勝任這項工作”。她能做的，就是盡快在面試官面前展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，讓面試官眼前一亮。曹晶晶有一次和鄰校的一名男生一起面試，他是電信方向的碩士研究生。看著這名男生相貌堂堂，一身名牌西裝，專業(yè)也很對口，又是研究生，曹晶晶心里七上八下。等到面試官分別提問之后，她才發(fā)現(xiàn)其實自己在隨機應變、語言表達、心理承受能力很多方面都優(yōu)于這名男生。

隨著面試次數越來越多，曹晶晶漸漸明白：用人單位有自己的用人標準，他們會選擇適合自己公司的員工。目前和她簽約的單位，主要是看重她的踏實，現(xiàn)在很多畢業(yè)生過于心浮氣躁，而且眼高手低。但和男朋友在同一個城市，也是簽約單位看重她的原因之一 ——年輕，離結婚生子還有至少三五年，穩(wěn)定系數是非常高的。對目前即將或正在求職的女大學生，曹晶晶最想說，要充分相信自己！（張孟君/文）

希望每天都有

新的東西讓我學習

剛過本命年的張瑞芬在長沙金浪信息科技有限公司做技術主管。半年前，高中好友，也是現(xiàn)在公司的股東之一，力邀張瑞芬加盟。不顧父母的反對，她只拖了一個箱子就來到了人生地不熟的長沙。“人需要不斷地進步，以前的老板并不是同行，他想把我培養(yǎng)成主管，帶更多的人，可我還想和比我專業(yè)水平更高的人一起工作。”

現(xiàn)在的公司還處在創(chuàng)業(yè)期，張瑞芬的工作并不輕松。她正在從一個幻想家向實干家轉變。中學時代，張瑞芬是全班女生中最瘦的一個；現(xiàn)在，她卻是一個不折不扣的“工作狂”。每天總是十二點以后睡覺，七點二十分準時起床。開始時，她著力于為團隊設計出嚴格的流程，提高專業(yè)效率；現(xiàn)在，她更關心發(fā)展新項目，為公司尋找大的發(fā)展方向。她領導著一個不超過十個人的小團隊，正有意識地培養(yǎng)一名助手。

“以前我每天都著急，不知道怎樣領導別人；現(xiàn)在不會了。”張瑞芬不會與員工太近，容易失去執(zhí)行力；也不離得太遠，以免沒有親和力。以前，她常常將情緒表露在外，而作為管理者，她變得更加泰然；如果要花3分鐘向員工交待一項任務，她不再事無巨細地告訴他們怎么做，而是要花至少2分鐘讓他們知道為什么要做這個——張瑞芬希望員工更主動、更契合于公司目標。甚至，她還會特意記得女下屬男朋友的名字，“如果我和她們一起吃飯時，提到這些名字，不是更親近嗎？”

在來長沙之前，張瑞芬輾轉于武漢、深圳與溫州。2003年大學畢業(yè)后，她留在華中科技大學成教部做文員、維護校園網，不久又為大專班代計算機實驗課。第一份工作的待遇并不讓人滿意，2004年春節(jié)過后，張瑞芬去了深圳“淘金”。她很快進入一家日企做軟件測試，雖然薪水還好卻非常嚴肅、無聊，每天重復著同樣的事情。溫州是張瑞芬的第三站，這次她選擇了一家代理教育、游戲業(yè)務的私企。工作內容也有了變化，是負責公司代理的幾家大型網站的策劃、市場業(yè)務。張瑞芬開始有了市場意識，也更關注客戶、管理了。

從校園網維護到企業(yè)網站，再到網站代理業(yè)務，張瑞芬的不斷變化正驗證著她自己的職業(yè)理念：人要直線發(fā)展，而不要橫向發(fā)展。現(xiàn)在，她說工作成為自己生活中的一大樂趣，“每天學習一些我不知道的東西，非常興奮！我希望哪怕到了40歲，也還有新鮮的知識讓我學習！”

而作為一名女性IT從業(yè)者，她的感情，在這樣繁重的工作中不免顯得奢侈。由于不能到同一個城市，她與之前的男朋友分開了，現(xiàn)在正經營著另一份雖略為平淡卻恒久的感情。她的生日是情人節(jié)，可她卻開玩笑說對戀愛已經沒什么感覺。今年，張瑞芬拿出一些積蓄入了公司股份，她希望明年能順利賺到第一個七萬，好把家安在長沙。她描繪著：“我只想晚上回家后能做一頓豐盛的美餐，雙休日請朋友們一起來吃飯。是的，就是這樣平凡。”（陳薇/文）

計劃，努力“趕”上變化

王娜現(xiàn)在同時管理著一個IT企業(yè)的客戶服務和電話銷售兩個部門，外表看上去青春靚麗，深入交談后，會發(fā)現(xiàn)她身上有著超越年齡的成熟、干練和穩(wěn)健。

王娜說，與初入職場時的迷茫不同，她現(xiàn)在已經明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。在短期內，她想通過自己的學習和工作的努力，成為公司的市場總監(jiān)或者職業(yè)經理人。長期的目標對于自己來說可能有些遙不可及，所以也沒有很明確的目標。她感覺自己還有更大的發(fā)展空間，抓住各種機會來充實自己。幾年后，王娜打算出國去給自己充電。學習對于王娜來說永遠是無止境的，她認為學習不僅是為了可以更好地工作，更重要的是能夠提高自己的修養(yǎng)。這是王娜幾年來的工作體會。

2000年，剛剛畢業(yè)的王娜在一個很偶然的機會進入到了IT行業(yè)。那時，中國的互聯(lián)網經濟正處于泡沫崩潰時期，而王娜的這第一份工作——中國黃頁大連分公司，也在這場“寒流”中被總公司撤銷。

這份工作，王娜很盡心，業(yè)績也不錯，但公司被撤銷，王娜的心態(tài)很平和。她說：“一切隨緣，我努力了，我不后悔就夠了。對于超出自己能力范圍的，我從不奢求。但是只要我能夠做到的，我一定盡力做得完美。”

此時的王娜對于自己的職業(yè)選擇還是很迷茫的，但是她看好IT業(yè)這一朝陽產業(yè)，在最初的幾年中，王娜先后在IT業(yè)的很多領域嘗試過：互聯(lián)網、寬帶業(yè)務、網絡游戲……隨著工作經驗的積累，王娜開始感到自己以前的知識已經不夠用了，為了進一步充實自己，王娜毅然辭掉了工作又回到大學校園。

校園的學習生活是平靜的也是充實的，王娜在知識的海洋中徜徉。2003年，“非典”還沒有過去，一家大型港資IT企業(yè)落戶大連，王娜曾經的工作經歷被公司所看重，但這時王娜的學業(yè)還沒有結束，工作和學習又是擺在面前的兩難選擇。在經過慎重考慮后，王娜毅然放棄學業(yè)加入了公司，并成為客戶服務和電話銷售兩個部門的主管。

回顧自己的職業(yè)經歷，王娜總結說，踏實和勤奮是很重要的。初入職場的人都會經歷一個迷茫的過程，只有經歷了才能明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。不要在一入職場時就給自己限定發(fā)展方向，最好從基層踏踏實實地做起，各個方面都要嘗試一下，有比較才有選擇；同時要調整心態(tài)，多結合現(xiàn)實來修改自己的規(guī)劃，這樣就能夠更快地融入職場；把學習與工作相結合，在工作中提升自己。

王娜現(xiàn)在還沒有組建家庭，但是她很自信，認為自己完全有能力處理好婚姻和家庭與事業(yè)的關系。她不會因為家庭而放棄事業(yè)，那不是自己想要的生活；在看重自己家庭的同時，她也同樣注重自己的事業(yè)。（英恩/文）

30，知識和技能的積累，使她們在職場已經具備一定的資歷，但始終在挖掘最適合自己的土壤，尋求著自我突破。

我更喜歡有挑戰(zhàn)的工作

2004年4月，曹力波從俄亥俄大學化工博士畢業(yè)的前昔，她被METARA聘任為化學計量學軟件科學家到加州硅谷工作。每天，曹力波和同事們一起開發(fā)、研制、推廣應用尖端技術產品，工作都很有挑戰(zhàn)性，也很緊張。

METARA是一個只有50個左右員工的高科技產品公司，沒有人知道公司的發(fā)展前景如何。“我依然深深地愛著這份工作”，“我知道很多人企求一份穩(wěn)定的工作，我可以偶爾享受平靜的生活，可是并不安于平靜。作為一名硅谷的工程師，我更喜歡有挑戰(zhàn)的工作，讓我不知道前方的路是什么樣的，并且我能夠看到每天自己工作的成效。也許幾年以后當一切都穩(wěn)定下來，工作失去挑戰(zhàn)性的時候，就是我該離開的時候了。”

刻苦學習，努力工作，再學習新的技能，再更努力地工作，是曹力波到硅谷大半年的生活模式。在國內的時候，曹力波用三年的時間念完化工專業(yè)本科四年的課程，申請到獎學金后，到俄亥俄大學念化學博士， 第二年她申請到同時念數學/計算機碩士的機會，在美國三年半的時間里， 她完成了別人平均需要6年半才能完成的分析化學博士和計算機碩士學位， 一直是在“很艱苦地向前奔走”。等稍微定下來，曹力波發(fā)現(xiàn)：事業(yè)確是人生中一個很重要的環(huán)節(jié)，但生活本身卻是全部，自己的生活缺少了很多東西。

于是，曹力波決定在努力工作的同時，開始發(fā)展自己的生活了。在硅谷這個世界精英密集的地方，曹力波在半年的時間內，利用各種渠道廣泛地結交了各個領域的朋友。她和IT工程師討論各種IT技術，并建立了幾個有實力和潛力的企業(yè)工程師作為未來的商業(yè)建設伙伴；向營銷人員請教銷售技巧；從學生朋友那里拿到日語和西班牙語的語音教材， 拷貝到iPod里，開車的時候練習；雇傭值得信賴的金融分析師朋友來管理她的股票和證券賬戶、長期投資計劃。

曹力波說自己“像一個饑渴而無知的孩子用全部的力氣去汲取自身所沒有的知識，學會在每次各種重大決策之前征求專業(yè)人士的意見”。她對所有的事情都好奇，所有的事情他都愿意去嘗試，希望能找到讓自己真正鐘愛的事情。

2005年6月，曹力波代表公司申請了METARA自動質譜儀數據分析引擎專利。2005年8月，她得到了一次非常可觀的加薪作為鼓勵。2005年年底，曹力波挑戰(zhàn)體能完成了一項160公里自行車越野賽。2006年，她計劃在硅谷買下自己喜歡的房子。

兩年前，曹力波到METARA面試。開著車在硅谷轉悠了一圈——SUN、GOOGLE、ADOBE、CISCO、INTEL……感覺世界有名的大公司都在硅谷，空氣中都是一股科技的味道。METARA的CEO面試曹力波的問題是：如果這個世界一切事情都是完美的，你會做什么？“如果世界是完美的，我可能還在做我正在做和我將來計劃做的事情——學習、工作、戀愛、家庭……因為我在意的一向都是過程，而且一切我曾做過的事情，我都很高興其中有苦、有甜，有艱辛、有失落，因為那才是真正的生活。換句話說，如果生活在一個完美的世界里，我并不見得會比現(xiàn)在過得更開心，或者說更感覺到自己在活著。”曹力波笑著回答。（陳儒山/文）

做企業(yè)，

我的熱情和智慧發(fā)揮到極致

30歲的劉宇輝是北京瑞貝泰克公司總經理。

在北京大學讀心理學碩士的時候，劉宇輝已經接觸了很多IT公司。那會兒正是中國互聯(lián)網風起云涌的時候，許多企業(yè)不到一年便迅速消失了。這引發(fā)了劉宇輝的思考——這些企業(yè)到底需要什么？企業(yè)的發(fā)展壯大需要幫助，提供人力資源便承擔這方面工作，人力資源管理辦法不斷創(chuàng)新才能使企業(yè)發(fā)展。但許多企業(yè)的人力資源管理辦法根本達不到成為公司戰(zhàn)略領導層角色的地位。瞅準了這個缺口，2002年底，劉宇輝出來成立了咨詢公司，開始針對IT企業(yè)提供人力資源的方案。

“當時并沒有過多地考慮結果，只是平時有很多想法，有種想做事的沖動，想把這些想法能夠付諸實踐。”一開始，公司在資金、人才上沒有什么保障，吸引到的人才有限。管理上也不像大公司，彼此之間職位責任很明晰。作為一個管理者，劉宇輝身兼數職。

如今，劉宇輝的公司已步入正軌。但仍面臨很多困難。“來自公司內外的不信任是需要面臨的最大問題。”創(chuàng)業(yè)時，她雇傭的員工基本上經驗都比較少，比較好管理。作為一個老板，不僅要在市場上為公司拼出一塊天地，還要照顧員工，幫助他們成長。隨著公司的發(fā)展，企業(yè)的管理才逐漸從一個類似教書匠的角色向真正的企業(yè)管理發(fā)展，企業(yè)需要雇傭一些更有能力的員工。“能否贏得員工的信任，使員工愿意服務并追隨，是每一個女老板首先要面對的問題，也是一個很嚴峻的問題。畢竟這個社會還是男人的社會，要在男人的社會中為自己謀得一塊天地確實并不容易。”

但在劉宇輝看來，沒有克服不了的困難。她和大多數創(chuàng)業(yè)的人一樣——做企業(yè)就是在做一項事業(yè)。“熱愛軟件這個行業(yè)，沒有什么比自己做企業(yè)更能將自己的熱情和智慧發(fā)揮到極致。我希望通過我的熱情感染周圍的人，用自己的樂觀帶動周圍的人。”作為一名女性，劉宇輝意識到：學會用一種更為理性的方式來對待企業(yè)管理，對女性老板來說是很重要的。

劉宇輝的工作時間幾乎都是隨時的，不分工作日和周末，她80%的精力都放在工作上。對于家庭和父母，她只有很少的時間照顧，有一種虧欠的感覺。“人的時間和精力都是有限的，執(zhí)著在一個方面就可能會忽略其他的方面，雖然誰都知道應該怎么做，但真正要做好也是很難的。”劉宇輝說她很“幸運”，家人很理解和支持她的工作，她老公比她更喜歡做飯。

如何實現(xiàn)公司更高地發(fā)展，使自己的SOFTJOB軟件人才網成為國內行業(yè)專業(yè)服務網站的NO.1，劉宇輝說，她將面臨著更大的壓力。（鄭虹/文）

40…… 這個年齡層的IT女性鳳毛麟角，精湛的專業(yè)技能、處世的游刃有余，已足以讓她們迎對職場上的壓力和競爭。

管理有點像寫作文

采訪張志宏時，問她部門現(xiàn)在有多少員工。“不能告訴你。”她一邊在公司前臺幫忙領貴賓卡，一邊笑著說，“商業(yè)機密。”“能到你辦公室看看嗎？”“不行，公司規(guī)定。”她又笑了。最后，我們在一個會議室完成了采訪。

1992年從清華大學畢業(yè)，張志宏始終呆在一個公司，從基礎的程序員做起，現(xiàn)在是公司核心部門的項目部長。

剛做管理的時候，張志宏有過迷茫。以前是上級布置任務，自己執(zhí)行；現(xiàn)在是她自己給自己出題。以前是做題，現(xiàn)在是需要命題。同時衡量管理好壞，也不像以往的數字、技術標準一樣明了。

工作中，張志宏有很強的執(zhí)行力。“從沒感覺到張志宏做什么事很費勁，感覺她做事很輕松；什么事都能做好，都做得穩(wěn)穩(wěn)當當。”一個同事這樣評價張志宏。因為出色的業(yè)績，她曾被選派到日本、丹麥工作和培訓過。

但管理是與以往不同的角色。“要找準客戶的需求，協(xié)調各部門、同事之間的關系，而衡量的標準不像數字的東西，有點像寫作文，你說它好，它就好。我擅長數學，作文是我比較不擅長的。”

但很快，張志宏逐步把握了市場、協(xié)調等一些非定量的東西。“我一般不讓自己和環(huán)境產生比較大的沖突，當感覺有些小的不適應時，我馬上會調整自己，所以我基本上沒有遇到特別大的困難。”

一個周末，需要加班，在去公司的路上，陽光很明媚，張志宏心情很好，這時她突然明白——小時候，為什么有的小孩那么討厭上學？工作中，如果有的問題沒有及時處理好，就容易產生惡性循環(huán)，就會對工作有一種抵觸情緒。上學學習也是如此。如果老是學習不好，就會厭學。對階段的調適、把握是很重要的。

談及對現(xiàn)在工作生活的滿意度，張志宏說，如果沒有什么特別的要求，現(xiàn)在應該是挺好的。“我是屬于那種比較喜歡穩(wěn)定的人，一般的情況下不會太去挑戰(zhàn)環(huán)境。但人的一生，適合的時機挑戰(zhàn)一下自己還是很有必要的。”

關于將來，張志宏計劃在某個時候從工作崗位上退下來后，去做一名老師。從帶隊小的項目組至今，在管理的過程中，張志宏積累了很多經驗。“我想招一批想學、喜歡學的人，真正去培養(yǎng)項目經理。”

張志宏的兒子是1995年出生的，記者問道“生孩子是否影響過工作？”“帶孩子是很辛苦的，我是很喜歡睡覺的人，晚上帶孩子的時候對我來說是比較不好受的，所以白天我上班的時候，覺得工作比帶孩子輕松多了。”（張孟君/文）