業(yè)管理人員系統(tǒng)思維能力開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
2006-01-01 00:00:00蔡厚清毛娟朱其權(quán)
商場現(xiàn)代化 2006年6期
[摘要] 本文旨在探明企業(yè)管理人員系統(tǒng)思維能力開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以期有助于企業(yè)管理人員開發(fā)系統(tǒng)思維能力，提高駕馭企業(yè)這個復(fù)雜大系統(tǒng)的能力。本文首先從理論上假定適量信息與理論框架是企業(yè)管理人員進行系統(tǒng)思維的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然后利用訪談及問卷調(diào)查數(shù)據(jù)上述假定進行驗證，最后提出信息的收集與整理、理論框架的構(gòu)建、個人需要的管理以及管理制度的引導(dǎo)是企業(yè)管理人員系統(tǒng)思維能力開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
[關(guān)鍵詞] 管理人員開發(fā) 系統(tǒng)思維 系統(tǒng)思維能力開發(fā)
