芻議國有企業(yè)管理人員績效考評實施中的問題與對策

[摘要] 隨著市場競爭的加劇，競爭層次升級，有效的人力資源管理工作已經(jīng)成為企業(yè)組織獲取競爭優(yōu)勢的重要途徑。在新的環(huán)境下，如何對管理人員進行有效地考評已成為研究者和企業(yè)界面臨的現(xiàn)實問題。本文以國有企業(yè)的管理人員為研究對象，提出了績效考評體系實施中尚需進一步解決的問題，并且提出了改進的對策， 從而最大限度地保證績效考評的客觀合理。

[關鍵詞] 績效考評 國有企業(yè) 關鍵績效指標