本土經理人“擠出效應”的跨文化分析

“本土經理人”是指擔任跨國公司在華子公司經理及重要部門經理的中國本土人士。所謂“擠出效應”是指，本土經理人在跨國公司中因種種不適，無法繼續工作下去而被動離開或主動離開的行為。這種行為在跨國公司中屢屢發生。我們大致將這類行為區分為解職、被動辭職和主動辭職這三種類型。前兩種情況常常發生在跨國公司對本土經理人的表現頗為不滿之時。本土經理人離任之后，取而代之的往往是空降而至的外籍經理人。第三種情況指的是本土經理人感到自己在原公司的境遇和狀態不盡理想或難適應，他們就會主動放棄自己的職位而另尋出路。