服務行業通過待遇和福利形式的創新留住優秀員工
2006-01-01 00:00:00趙劍凌
商場現代化 2006年6期
[摘要] 本文通過分析服務行業較高的人員流失率對服務企業造成的不良影響，指出對待遇和福利形式的創新有利于保留優秀員工。通過提供短期激勵的獎金，滿足員工需要的福利和員工健康關懷計劃，有效地滿足員工的需要，提升優秀員工對企業的忠誠。
[關鍵詞] 服務行業 獎金 福利 健康關懷
[摘要] 本文通過分析服務行業較高的人員流失率對服務企業造成的不良影響，指出對待遇和福利形式的創新有利于保留優秀員工。通過提供短期激勵的獎金，滿足員工需要的福利和員工健康關懷計劃，有效地滿足員工的需要，提升優秀員工對企業的忠誠。
[關鍵詞] 服務行業 獎金 福利 健康關懷
