基于組織承諾理論的企業核心員工管理模型研究

[摘要] 企業核心員工的流失有時給企業的打擊是殘酷的，越來越多的研究者發現，組織承諾是企業人力資源管理措施制定的基礎和根源，它不僅可以很好地解釋企業組織中許多變量之間的關系，而且可以很好地預測工作績效、曠工、怠工、離職傾向、留職意愿等多個人力資源管理者所關心的問題，筆者正是立足于當前組織承諾理論研究的成果，提出了企業核心員工管理三個對策。

[關鍵詞] 企業核心員工 管理 組織承諾理論