論旅行社人力資源管理中核心競爭力的培育

[摘 要]旅行社是勞動密集型和智力密集型企業(yè)，人足旅行社的核心，人力資源的開發(fā)與管理是旅行社成敗的關(guān)鍵，企業(yè)的可持續(xù)競爭優(yōu)勢依賴于企業(yè)核心競爭力的挖掘與培育。旅行社人力資源管理中核心競爭力的培育，應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部挖掘獨特性和難以模仿性的資源、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化，實現(xiàn)整體內(nèi)化企業(yè)獨特性資源，促成產(chǎn)品價值鏈和顧客價值的提升，個人創(chuàng)新和整體創(chuàng)造等方面入手，才能使企業(yè)保持持續(xù)性競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)吸引和留住優(yōu)勢人才，以其獨特的企業(yè)核心競爭力去應(yīng)對日趨激烈的行業(yè)競爭，推動旅行社走向成功。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理 旅行社 核心競爭力 培育