企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及其激勵(lì)性分析

[摘 要]業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是激勵(lì)機(jī)制的前提，設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)必須考慮促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)約束機(jī)制的建立應(yīng)在當(dāng)前環(huán)境下考慮實(shí)施基礎(chǔ)的可行性。本文設(shè)想了經(jīng)營(yíng)責(zé)任量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基礎(chǔ)及實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備制度的約束改進(jìn)思路。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)營(yíng)者 激勵(lì)性 經(jīng)營(yíng)責(zé)任量化 風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備制度