高等教育大眾化背景下大學(xué)生雇員激勵策略實證研究
2005-12-31 00:00:00周立珍
商場現(xiàn)代化 2005年8期
[摘要]雇員激勵已經(jīng)成為了人力資源管理部門最具挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容之一。本文在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，研究了各激勵因素在激勵組織中工作性質(zhì)不同的兩類大學(xué)生雇員方面的潛力：1．職位與學(xué)歷相符的大學(xué)生雇員2．學(xué)歷超出工作要求的大學(xué)生雇員；并就如何去有效地激勵這兩類雇員給出了建議。這一研究，對于組織人力資源管理實踐，具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
[關(guān)鍵詞]大學(xué)生雇員 激勵 策略
