研究成人學習理論，提高員工培訓有效性

21世紀是知識經(jīng)濟時代，掌握知識和技術的人力資源則是企業(yè)鍛造核心競爭力的力量源泉。企業(yè)的員工培訓則是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，在當今激烈競爭的市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定足那些能幫助其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)，提高員工培訓的有效性成為企業(yè)極為關注的重要工作。由于企業(yè)員工都是在職成人，具有成人學習的一般特征，故研究掌握成人學習理論，進行合理的培訓組織，對提高員工培訓效果是大有裨益的。