人力資源開發與管理的水平、人才資源的數量和質量，正在成為各個國家和企業在全球競爭中拉開差距的主要因素。盡管這些年我國的人力資源管理開始被人們知曉并重視，但它的內涵對大多數人來說依然比較模糊，多數人難以把勞動人事管理與人力資源管理區分清楚。人力資源管理取代勞動人事管理，不只是名稱的簡單更換，它包含著從理論內容到方法運用的巨大改變。只有變革傳統的勞動人事管理，才能有效的發揮人才資源的潛能和優勢。