當女人受女人管理

剛看過的一部電影里有這樣的一幕：33歲的畫廊女總監(jiān)和她年輕的接班人為一幅畫的擺放位置爭執(zhí)不下，情急之中，女總監(jiān)脫口而出：“你只有26歲，哪知道什么人生！”同為女性的接班人聞言轉(zhuǎn)身，高揚起眉毛一臉防衛(wèi)地說：“這話什么意思？”場面頓時有了劍拔弩張的味道。試想，如果她們中的任何一位換作異性，場面可能大有不同。

俗話說：男女搭配，干活不累。雖然有調(diào)侃的味道，但這話不無道理，因為男與女的組合可以取長補短，相得益彰。話雖如此，但現(xiàn)在隨著女性越來越多地躋身職場中、高層，女人管理女人的“女人國”漸漸多了起來。不可否認，女人身上不可避免地有一些缺點，如敏感、多疑、善妒等等，使身為女下屬或女上司的職場女性，不得不對自己格外多加幾個“提醒”。

身為女下屬，《上海采風(fēng)》建議您要做到這幾點

1、莫對友情寄望過高

尹露得知自己被調(diào)往行政部的時候非常開心，因為行政經(jīng)理是她的大學(xué)同窗，兩人情趣相投，尹露本以為和她共事一定輕松，但情形并非如此。昔日的同窗、今日的上司對她完全沒有以前那么熱情，公事上她言簡意賅，尹露有些不很熟悉的環(huán)節(jié)向她請教，她甚至含糊地一帶而過，而下班后她們也各走各的，以前一起去餐廳小坐的情形不復(fù)存在。

聰明的尹露當然看得出來，同窗這樣做，一是想和她保持距離以分清職位高下，以便管理；二是擔心也很出色的尹露成為自己的競爭對手。尹露看出了這兩點，不再對她們的友情抱有太高期望?！?br>