職場取勝的九個品質

一個人要在職場取勝，除了才華，還涉及到性格、情商、社交等許多能力。正是這一切品質集合成了人的“智慧”。智慧如同一張高密度的磁盤，每一單個品質就是一個格道，格道填得越滿，你擁有的能量就越多，你成功的機率就越大。由此相關專家總結出以下職場取勝的９個好品質，或許能助你在職場中立于不敗之地。

稱贊

王珊談到她們公司的一位“后起之秀”時說：“老實說，我嫉妒她，甚至心里有過非常陰暗的想法。看到大家都跟她相處得那么好，我莫名其妙地恨起公司所有的同事來，我開始用一種尖酸刻薄的態度對待大家，結果大家都討厭我，后來我試著去稱贊她，試著用真誠去稱贊她的每一個優點，到最后，我真的是發自內心地覺得她確實很優秀。不過反過來，我也得到了越來越多的稱贊。”

自信

劉瓊大學畢業后加入網絡公司，做起新經濟下的勞工。自從納斯達克股市的神話破滅后，幾乎所有的網絡公司開始“削減成本”，劉瓊說，這時需要沉著和自信，相信自己是最好的。退一步，即使真被“飛人”了，也應該這樣想：機遇終于來了。很多成功者是在逆境中開始成長的，勇敢面對現實才能勇往直前。自信是隱藏的資本，能在每一次憂患中都看到一個機會。

寬容

林曉費了九牛二虎之力，搞了一個電腦上的設計方案，卻被同事竊取后先他應用了。憤怒之后，他開始冷靜思考，這位同事為什么那樣做，肯定有他的原因和想法。他嘗試著替同事設身處地想一想：“他一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。”他理智地找到同事，證實事出確實有因。后來，這位同事對朋友們說，“林曉是我最好的同事，當他需要我時，我會盡我全力。”

熱情

張燕是個不拘小節，心寬體胖，喜歡傻乎乎笑的人。她在離開原來供職的公司前，公司為她開了一個歡送會。老板給了她一句贈言：相信每個人都有這樣的感覺，一位熱情的朋友好似陽光普照一天，把光亮流瀉在周圍。她說：“我大吃了一驚，居然大家那么舍不得我走，我真的很感動。”

踏實

童非和季閔同時在一個公司實行，三個月試用期過后，童非順利簽下了一份正式合同，而季閔卻被辭退了。童非總結說：“成功的人，每天都在踏踏實實地用心做好每一件事，把自己帶到明天的最佳位置，我想我是那樣做的。季閔確實聰明，善于鉆營、左右逢源，可是這并不能使她無往而不勝，至少在職場是這樣。”

信任

孫彬決定跟一個同行合組公司時，遭到很多朋友的反對。大家一致認為，那人是個不好合伙共事的人，公司肯定成不了氣候，孫彬說：“不。那是我的事，我信任他。”他覺得，這就像兩個有心人談戀愛，如果彼此間最基本的信任都沒有，那怎么可能有下文。

堅忍

周強在升職加薪時，被辦公室同事暗箭中傷。他說，開始當然是憤怒極了，我想對他進行還擊。可是，有朋友對我說，你跟這種人糾纏結果，是對你自己的更大傷害，你想釋放出心里的憤怒，會惹更多的麻煩。你現在沉默，時間會證明一切，那樣你會贏得尊重，贏得更多的朋友。

真誠

凌雁是位出色的記者，不管面對的是個什么樣的訪問者，她都不會咄咄逼人，把對方逼到絕境之地，去挖取一些屬于非常私人的資料。她的真誠使對方如沐春風。凌雁解釋說，“采訪是一種以心換心的職業，它來自你的真心。如果大家都敞開心扉，很多困難便不復存在。”

尊重

李岡的公司捉襟見肘時，沒有人離開他，大家與他一起共同渡過難關。職員們說，“因為他尊重我們，他從來沒有自己的辦公室，一直和我們擠在一起。他和我們一起挽起袖子修電腦，讓客戶常以為他只是一個技術員。他從來不說廢話，總是聽我們說。”李岡認為，我們生活在一個快餐時代，如果有話要說，就快點說，說完了重點就停下來，也給別人一個說話的機會。你尊重對方，對方才會尊重你，這是相互的回應。