鄧小平忘不掉的一句話

1975年 2月，身患重病的周恩來給毛澤東呈上一份請示報告。報告建議：鄧小平“主管外事，在周恩來總理治病療養期間代總理主持會議和呈批主要文件”。毛澤東批準了這個報告。在毛澤東的支持下，鄧小平實際上開始主持中央日常工作。是年，鄧小平71歲。

這一舉措像一把尖刀插在了急于搶班奪權的“四人幫”心上。急紅了眼的王洪文跑到上海肆無忌憚地叫嚷：“十年后再看。”是年，王洪文41歲。

王洪文的話傳到了中南海，引起了鄧小平的警覺。在71歲與41歲的比較中，71歲是處于劣勢的，這是顯而易見的。鄧小平找到李先念等老同志交換對王洪文這句話的看法，說：“十年之后，我們這些人變成什么樣子?從年齡上說，我們斗不過他們啊!\"幾個老革命家從王洪文的話中覺察到黨和國家面臨一場潛在的危機，那就是：老一輩革命家大都年事已高，一旦撒手塵寰，誰來接班? 如果這個問題解決不好，讓“四人幫”或“四人幫”派系的人執掌黨和國家的大權，那我們的黨、我們的民族將繼續一次災難。

從此，接班人的問題伴隨著王洪文的那句話，就一直深深地刻在鄧小平的腦海之中，一刻也沒有忘記過。

1976年10月，“四人幫”被粉碎，大批老干部重新回到領導崗位。然而，王洪文“十年后再看”的問題并沒有得到真正解決。在舉國上下的一片歡呼聲中，鄧小平清醒地看到：一方面，回到領導崗位的老干部大都年高體弱，精力不濟，干部隊伍呈老化趨勢；另一方面，“四人幫”雖被粉碎，但林彪、“四人幫”派系的人還存在相當勢力，他們在窺視著，等待著有朝一日重新翻過來；反對新時期黨的政治路線和思想路線的人也還大有人在。同時，隨著以“四化”建設為中心的新政治路線的確立，需要一批年富力強、有一定專業知識的干部進入各級領導班子。鑒此種種，鄧小平開始提出：老同志要退讓，要有意識地選拔一批德才兼備的年輕同志來接班；要趁老同志還在時解決這個問題，這個問題早解決比晚解決好。

1978年底，黨的十一屆三中全會的召開，重新恢復了實事求是的思想路線，確立了以“四化”建設為工作重心的新的政治路線。選拔大批的中青年干部進入領導崗位顯得更為急迫，解決組織路線的問題已提到重要的議事日程上來了。1979年 7月29日，鄧小平在接見海軍黨委常委擴大會議的全體代表時說：“黨的思想路線和政治路線，盡管有人不通，但總是已經確立了。現在我們還沒有解決的問題是什么呢? 是組織路線的問題。這是一個重要的問題。政治路線確立了，要由人來具體貫徹執行。由什么樣的人來執行，是由贊成黨的政治路線的人，還是由不贊成的人，或者是持中間態度的人來執行，結果不一樣。這就提出了一個要什么人來接班的問題。”接著，鄧小平提醒大家：1975年王洪文說十年后再看的問題還沒有解決，“現在也還有十年后再看的問題。”“現在擺在老同志面前的任務，就是要有意識地選拔年輕人，選拔一些年輕的同志來接班。”“老同志要有意識地退讓，要從大處著眼，小道理服從大道理，不要一涉及到自己的具體問題就不通了。”他還告誡：一定要趁我們老同志在的時候解決接班人問題，挑選好接班人，培養幾年，親自看他們成長起來。老同志在，問題比較好解決，因為我們對人們的思想狀況、政治狀況比較清楚，能夠看出來哪些人是擁護黨的路線的，哪些人是不搞派性、講黨性的。如果我們不在了，問題還沒有解決，就要天下大亂。你們不要以為中國亂不起來。

在需要培養接班人的問題上，大多數老同志的認識是一致的，但對這個問題的輕重緩急，認識還很不一致，尤其對老同志讓位，一些老干部的心態更為復雜。有些老干部受林彪、“四人幫”迫害，靠邊站了多年，如今剛出來工作，又要讓位，一時難以轉過彎來；有些老干部擔心年輕人經驗少，資格嫩，壓不住陣腳；等等。總之，接班人和讓位的問題雖然提出來了，但落實起來，十分艱難。用鄧小平的話說：“確實是障礙重重，這個障礙有些是有意識的，有些是無意識的。”

1979年11月 2日，在中央黨、政、軍機關副部長以上干部會上，鄧小平就培養接班人問題的緊迫性，講了幾條“對高級領導干部來說不是那么愉快”的意見：(一)現在我們國家面臨的一個嚴重問題，不是四個現代化的路線、方針對不對，而是缺少一大批實現這個方針和路線的年富力強、有專業知識的干部。確定了實現四個現代化的目標還不夠，還要有人干，誰來干? 反正靠我們坐辦公室畫圈圈不行，沒有希望。我們老同志的經驗是豐富的，但是在精力這個問題上應該有自知之明。(二)林彪、“四人幫”的幫派體系勢力還存在，有些受毒害的青年人至今不悔悟。1975年我出來主持工作，王洪文說，10年后再看。10年后，從年齡上說，我們斗不過他們，在座的老同志也斗不過他們，你們能活多久啊? 如果我們現在不注意這個問題，將來我們都不在了，或者管不了事了，會有大批林彪、“四人幫”派系的人上來接班，會給我們黨和國家帶來災難。(三)因此，對于我們的老同志來說，第一位的事情就是要認真選拔好接班人，要讓路，要準備交班，其他的日常工作，是第二位、第三位、第四位、第五位、第六位的工作。現在的廟很多，每個廟的菩薩也很多，老同志蓋住了，年輕人上不來。我們一定要認識到這是一個關系到我們黨和國家長遠利益的戰略問題。如果我們在三幾年內不解決這個問題，10年后不曉得會出什么事，我們這些老同志就向黨和人民交不了帳。

老同志如何交班? 鄧小平提出了一個初步思路：有人說，青年人壓不住臺，幫他們壓嘛! 前幾年我提出搞顧問制度，但并沒有完全行通，許多人不愿意當顧問。看來，顧問制度還是一個出路，應該保留，但更重要的是建立退休制度。我們還沒有正式討論，今天我先發個議論吧!

1980年 2月23日至29日，繼三中全會之后，又一次具有重大歷史意義的十一屆五中全會在北京舉行。五中全會討論了黨章修改草案，提出了廢止領導干部職務實際存在的終身制；全會還決定成立中央書記處，相對年輕的胡耀邦當選為中央委員會總書記。全會結束不久，中央政治局會議又通過了《關于喪失工作能力的老同志不當“十二大”代表和中央候選人的決定》，目的是為一批年富力強的干部進入中央領導階層騰出臺階。應當說，這些舉動在實現領導干部年輕化方面向前邁出了重要的一步。但總的來說，步子動作還不夠迅速和大膽，還存在這樣那樣的顧慮和阻力。1980年 8月18日，即將決定中央人事變動的五屆人大三次會議前夕，鄧小平在中央政治局擴大會議上就黨和國家領導制度的變革作重要講話。他說：“這項工作(指提拔中青年干部接班)當然要有步驟地進行，但是太慢了不行。錯過時機，老同志不在了，再來解決這個問題，就晚了，要比現在難得多，對于我們這些老同志來說，就是犯了歷史性的大錯誤。”他再次針對一些老同志的擔心和顧慮進行說服：“有些同志說，干部還是一個臺階、一個臺階地上好。1975年，針對文化大革命期間的錯誤做法，我說過這個話，……但是我們不能老守著關于臺階的舊觀念。”“有些同志擔心年輕人經驗不夠，不能勝任。我看這種擔心是不必要的。經驗不夠，只是比較而言。老實說，老干部對于現代化建設中的新問題，不是也沒有什么經驗，也要犯一些錯誤嗎?”“同志們回想一下，我們中間許多人當大干部、做大事，開始的時候還不是二三十歲?”

8月31日，政治局討論通過了鄧小平這個講話。9月10日，在五屆人大三次會議上，鄧小平、陳云、李先念、徐向前、王震、王任重一起，主動辭去國務院副總理職務，為全黨作出表率。

11月 10日至25日，中共中央政治局連續召開了9次會議。會議主要議題是政治局向十一屆六中全會提出的人事更動方案。會議認為華國鋒同志繼續擔任黨和國家主要領導職務是不適當的。許多同志提議鄧小平同志任中央主席兼軍委主席。但鄧小平認為，從年輕化角度考慮，他擔任黨中央主席不適宜，他推舉了年輕的胡耀邦。鑒于軍委主席暫無其他適當人選，他可以擔任一段時間，以便培養新的年輕的同志接替。政治局同意了鄧小平的意見。1981年 6月27日至29日的十一屆六中全會上，華國鋒辭去黨中央主席和中央軍委主席，胡耀邦被推舉為中央委員會的主席，鄧小平為中央軍委主席。

十一屆六中全會標志著中央領導層的重大人事變動實現了平衡的交接。但是，就全國范圍來說，老同志讓路，中青年干部接班的問題還沒有解決，還存在一定阻力。鄧小平為此繼續奔走呼號。六中全會剛落下帷幕，鄧小平想到讓路接班的問題太迫切、太重要了，又特意把各省、市、自治區黨委書記留下來開會。他說，對我們這次六中全會，外國人反映說，是用和平方式解決交接班問題，解決中央人事的大問題，稱贊我們很順利、很穩定地解決了這樣的問題。但是，全國范圍的干部接替問題，如果再過三五年不解決，那就可能造成一種混亂，要來一次災難。解決這樣一個大問題，老同志要開明，要帶頭。不這樣，解決不了問題。他還不客氣地批評：有相當一部分老同志還沒有解決任人唯賢還是任人唯親這個問題 。

1982年1月13日，鄧小平在中央政治局會議上談到老同志讓路、讓中青年干部上來的問題時把它喻為“一場革命”，并疾呼：“這場革命不搞，讓老人、病人擋住年輕、有干勁、有能力的人的路，不只是四個現代化沒有希望，甚至于要涉及亡黨亡國的問題，可能要亡黨亡國。”

在實現領導干部年輕化的實踐中，鄧小平提出了設立顧問委員會的設想。

1982年7月30日，十一屆七中全會舉行前夕，中央政治局擴大會議討論即將向“十二大”提交的《中國共產黨章程(修改草案)》。經過修改的新黨章草案規定：中央和省一級設顧問委員會，以發揮許多富有政治經驗的老同志對黨的事業的參謀作用，鄧小平在會上說：“這次黨章有些問題沒有完全解決。比如領導職務終身制的問題，已經接觸到了，但沒有完全解決，退休制度的問題也沒有完全解決，設顧問委員會是一種過渡性質的。”他還說：“也許經過三屆代表大會以后，顧問委員會就可以取消了，如果兩屆能夠實現，就要十年。”

9月1日至11日，黨的十二次代表大會在北京拉開帷幕。會議審議和通過了《中國共產黨章程(修改草案)》，正式宣布在中央和省級設立顧問委員會，并規定了各自的性質和權限。“黨的中央顧問委員會是中央委員會的政治上的助手和參謀”，“中央顧問委員會在中央委員會領導下進行工作，對黨的方針、政策的制定和執行提出建議，接受咨詢。”大會根據新黨章的規定，選舉了中央顧問委員會委員172人。9月13日，中顧委召開第一次全體會議，選舉鄧小平為顧問委員會主任。會上，鄧小平就中顧委的性質和任務作了重要講話。他說：“這是解決我們這個老黨、老人的實現新舊交替的一種組織形式。目的是使我們的中央委員會能夠逐步地更年輕一些，同時也就能更妥善地使我們一些老同志在退出第一線之后，還能繼續發揮一定的作用。”

中央顧問委員會的成立，用鄧小平的話說是“干部領導職務從終身制走向退休制的一種過渡”。鄧小平在中顧委成立之時就預計：全國范圍內的新老干部的合作與交替的完成大概需要10年。從1982年到1992年，正好是10年。10年來，黨的干部離休、退休制度已全面建立并正順利執行，新老干部的合作與交替已取得如期進展，同時，顧問委員會歷時兩屆，委員們大都年事已高，中央顧問委員會作為一種過渡性的組織，其使命已完成。鑒此，在黨的第十四次代表大會召開之際，中央顧問委員會向“十四大”提出：“十四大”后不再設立中央顧問委員會。

正是這一年，說“十年后再看”的王洪文告別人世。