國企員工薪酬內部公平問題與解決對策
2005-04-29 00:00:00李志范慶暉譚明倫
重慶大學學報(社會科學版) 2005年1期
摘要：本研究以T公司為個案，采用訪談、文獻分析等研究方法。研究結果表明：企業薪酬存在內部公平性問題。為此，企業必須做好崗位評估工作，并建立完善有效的績效管理體系與激勵約束機制，要以貢獻為主整合各方面員工的利益，增強薪酬制度的民主性與透明性，同時要培養員工正確的公平觀。
關鍵詞：國企；員工薪酬；內部公平；對策
中圖分類號：C962
文獻標識碼：A
文章編號：1008—5831(2005)01-0127-03
