組織的核心勝任特征理論及其人力資源管理
2005-04-29 00:00:00梁建春時(shí)勘
摘要：核心勝任特征是組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，是組織獨(dú)特的、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的各種資源的綜合。組織的核心勝任特征理論已成為組織戰(zhàn)略、組織行為與人力資源管理研究的一個(gè)重要的領(lǐng)域。國(guó)內(nèi)從組織層面出發(fā)來研究組織的核心勝任特征尚未引起人們的足夠重視。本文簡(jiǎn)要介紹了組織的核心勝任特征理論，對(duì)該理論對(duì)在組織人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)中的意爻和影響進(jìn)行了討論。
關(guān)鍵詞：組織；核心勝任特征：人力資源管理
中圖分類號(hào)：C962
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1008—5831(2005)04-0127-03
