簡談中隊小干部任職改革思路

對于少先隊中隊小干部的任職改革，我們可以本著“自下而上、點面結合”的原則，分學段調整中隊小干部設崗方案，創新中隊小干部任職模式。即遵循不同年齡段少先隊吊的身心特征．采用適合于不同學段的中隊小干部任職模式。