國企年薪制應“緩期執行”
2005-04-29 00:00:00賴秀林高林遠
現代管理科學 2005年1期
摘要：改革開放以來，我國對國企實行的改革，都僅僅是圍繞國企經營者的激勵與約束機制的改革，國企產權的核心問題——所有權問題并沒有真正解決。筆者認為，在國企產權的核心問題——所有權問題沒有得到根本解決的前提下，在全國范圍內倉促實行國企年薪制會給今后國企進一步的深化改革帶來很多隱患。目前實行年薪制是弊大于利。
關鍵詞：國企改革；年薪制；產權；人力資本
摘要：改革開放以來，我國對國企實行的改革，都僅僅是圍繞國企經營者的激勵與約束機制的改革，國企產權的核心問題——所有權問題并沒有真正解決。筆者認為，在國企產權的核心問題——所有權問題沒有得到根本解決的前提下，在全國范圍內倉促實行國企年薪制會給今后國企進一步的深化改革帶來很多隱患。目前實行年薪制是弊大于利。
關鍵詞：國企改革；年薪制；產權；人力資本
