不完善的就業市場、勢利的雇主,縮短了很多職業的壽命。35歲,既是可以風光無限、充滿誘惑的年齡,也是那些吃“青春飯”的職業人士倍感困惑的年齡。
比爾·蓋茨的第一任秘書是個年輕漂亮的女大學生,但是,這位秘書小姐除了完成自己的本職工作,就是忙著充電學習,為跳槽做準備,對任何事情都是一副不聞不問的冷漠勁兒。沒過多久,比爾·蓋茨就要求給他換個秘書。就這樣,蓋茨的第二任女秘書、42歲的露寶上任了。她已經是4個孩子的母親,而比爾·蓋茨當時的年齡是21歲。
事實證明,他的選擇是正確的。露寶以一個成熟女性特有的縝密與周到,把微軟看成一個大家庭,里里外外打理得井井有條。露寶贏得了比爾·蓋茨的器重和微軟員工的尊重。當微軟公司總部遷往西雅圖,露寶因為丈夫有自己的事業不能走時。蓋茨和其它公司高層聯名給露寶寫了一封推薦信,信中對她的工作能力給予很高的評價,希望她憑著這封推薦信能夠重找一份好的工作。臨別時蓋茨還握住露寶的手說:“微軟公司為你留著位置,隨時歡迎你?!比旰?,露寶先是一個人從亞帕克基來到西雅圖,后又說服丈夫舉家遷來。
在國外,秘書是越“老”越吃香的一個行當;然而在國內,基本上還是吃“青春飯”。中外之間為什么差別這么大呢?
早在1967年,美國就頒布《雇傭年齡歧視法》 (ADEA),明文規定歧視任何年齡的求職者及雇員是違法行為。如果是在美國的人才市場,假如哪個公司的人事經理一不留神問了一下應聘者年齡(不管是小姐還是先生),那么,他就是違法了!
由于國內在這方面法律的空白,中國“吃青春飯”的職業越來越多,而且這種“青春飯”已經遠遠超出了傳統的范疇:IT程序員、網編、公關人員、時尚類記者、電視攝影編導、包裝歌手影星的企宣以及房產人員等正組成新的“青春飯”群體。