企業結構性激勵方法的特點與設計模型分析
2005-04-29 00:00:00車明明
開放導報 2005年2期
[摘要] 激勵是開發企業活力的重要源泉之一，是企業管理創新的主體。知識經濟條件下知識管理，迫切需要根據對員工激勵有效的因素，優化企業激勵制度。應根據結構性激勵方法的內涵，建立企業結構性激勵方法的設計模型，為企業建立有效的結構性激勵方法提供科學依據。
[關鍵詞] 激勵 結構性激勵 有效激勵因素
[中圖分類號] F272．9 [文獻標識碼] A [文章編號] 1004—6623(2005)02—0024—02
