厚道、地道和有道

中國的私營企業，數量以百萬計，僅注冊資金就已有數萬億之巨。私營企業的財富既然是全體員工共同創造的，員工和企業主就同樣可以享受企業的財富。

善待員工最為重要的是千方百計保住員工的飯碗。效益不好就大量裁員，稍有困難就轉嫁給員工，這樣的企業主最不厚道。企業的財富既然是員工共同創造的，企業主就應當使用這些財富來保住員工的飯碗，與員工一起共渡難關。去年原材料價格猛漲，煤電油運費用高速攀升，面對成本的上升，有些私營企業便大幅裁員。這恐怕就稱不上老板厚道。在社會保障制度尚不健全，失業保險金十分菲薄的今天，失業是人生的最痛！古諺云：“積谷防饑，養兒防老。”饑饉之年，企業主理應動用倉中的積谷。

企業有金銀，員工有戥秤。企業主獲利多，職工掙錢少，職工心里是明白的。在職工的待遇上不夠厚道，必然引起職工心中的不平，就難免有不關心企業，甚至出工不出力的現象。嚴重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產，企業的對內凝聚力和對外競爭力就會成為空話。“不苦不累不是企業人，不樂不富誰做企業人？”隨著企業財富的增加而逐漸提高職工的收入，這才是企業主應有的厚道。

人無千日好，花無百日紅。市場經濟難保企業長盛不衰，有可能在某一天企業盡了最大努力也難免裁員。因此新的法規要求“非公有制企業及其職工要按照國家有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費。”無疑，這是社會穩定、社會和諧的重要保證。由于私營企業全是白手起家、艱苦創業，多數企業在很長時期內都在為生存而奮斗，沒有那么多財力來參與這么多保險。加之私營企業量大面廣、用工靈活、員工流動性大，所以時至今日私營企業參保率仍低于其他所有制企業。已經富起來的老板，可以一方面鞭策員工“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求企業興旺，避免裁員失業的事情發生。另一方面為求保障，企業也應積極參與社會保險。在參保這件事上必須守法，應當厚道，盡快提高參保率。“積谷防饑，養兒防老”，員工病無所治，老無所養，厚道的老板心何以安？職工為企業添磚加瓦，企業為職工遮風蔽雨。當然，老板厚道不僅僅表現在對待職工的物質待遇上，職工有用武之地的期盼、學習上進的要求、娛樂休閑的渴望，老板都應認真對待，這些都是老板厚道的重要內涵。

老板厚道還不僅僅表現在善待員工上，還應善待商業伙伴，善待社會。這些年來“優勝劣汰”，“不吃掉別人就被別人吃掉”等等叢林法則已被宣傳為商界法則和社會法則，這當然說不上是和諧的商界，和諧的社會。其實，中國傳統的互利互惠、和為貴、和氣生財的商業文化才是老板應有的對待商業伙伴的厚道。在市場競爭較為充分的今天，已經不是單個企業對單個企業的競爭，而是產業鏈對產業鏈的競爭。上家下家，彼此是同生共存的依賴，必須咬緊“鏈條”不放松。雖說同行是冤家，但不是冤家不碰頭。既然低頭不見抬頭見，又何必橫眉瞪眼、你死我活？君子和而不同，既競爭，又合作，你活，我活，大家活，多快活。善待社會，扶危濟困，樂善好施，窮則獨善其身，達則兼濟天下，積極參與光彩事業，既是感謝黨和社會，先富幫后富，實現共同富裕的老板的責任，又是修身養性的老板的義舉、善舉，這才是老板厚道的更高境界。

有了老板的厚道，員工自然會認同自己的企業，關心自己的企業，熱愛自己的企業。人心都是肉做的，他們一定會逐漸樹立起主人翁的責任感，守紀律、好學習、勤勞動、勇創造，成為地道的員工，成為一心為企業的骨干。企業就有一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的職工隊伍。在市場競爭中企業就能做到凝聚力強、創造力強、競爭力強。企業有了融洽和諧的業主與員工的關系以及員工與員工的關系，則家和萬事興。和諧的企業，生財豈能無道？

老板厚道，員工地道，加之商業伙伴支持，同行稱道，黨和政府表彰，社會樂道，這樣的企業不僅有可能做強做大做久，還將是社會主義和諧社會的一個和諧元素。千萬個這樣的和諧元素的存在，社會主義和諧社會的構建則指日可待。