應聘要會“察言觀色”

應聘時，一雙眼睛要表露出自信的神態，頭腦也要一刻不停，摸清別人的心思，你就能變被動為主動，應對自如，立于不敗之地。

透過眼睛看心

靈俗話說， 眼睛是心靈的窗戶。在你走進辦公室之后，主考官會叫你的名字，與你打招呼；在提問過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表明你還比較拘謹，也表示你對他提的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從他的眼睛里反映出來。如果內心為某種事情擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的，有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神；而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其他主意。

一眼識別考官心理

你要重視主考官的肢體語言，從中體察他對你的態度。當主考官厭煩時，表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指輕敲著桌面；當主考官分神時，表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，你說的什么他都沒有聽進去；當主考官不太愉快時，通常表現為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。這時候，你可以試著改變話題或主動提問題，讓主考官重新注意你。當主考官聽了你的話感到有興趣時，表現為坐姿向前傾，眼睛注視著你。

察言觀色巧應對

最令人擔憂的是這樣的面試主考官：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛卻無一絲笑意，這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試主考官的臉叫做“撲克臉”，“撲克臉”毫無真實的表情，笑容仿佛是印在臉面上。但是你要緊盯對方眼神動態，推測其內心的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，甚至低頭看手中的東西，說明他對你產生了不信任。如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什么表現呢? 他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身視窗外，不論你在說什么，他都不會留心，他也許會“嗯”一兩聲，內心卻已在盤算另外的事了。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應設法快些結束。有時對對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防御、抗拒的心理，但作為應聘者，決不可也來這么一番表情，交談的其他方面還包括你的聲音要聽起來流暢、輕松、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽默，一切要自然。