企業思想政治工作要實現“四創新”

黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉奮斗目標，同時也為新時期新形勢下開展思想政治工作提出了更高的要求。作為施工企業，只有在學習貫徹十六大精神中，適應新情況，研究新問題，把握新特點，探索新規律，才能使思想政治工作更加充滿生機和活力，為企業改革提供堅強有力的保證。

一、唱響主旋律，打好主動仗，實現思想觀念的創新

重點強化五種觀念：一是“大政工”觀念，要克服思想政治工作只是黨組織，政工部門的事，與其他部門無關的思想，充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。二是開拓創新觀念。要克服墨守成規、因循守舊，不思進取的思想，樹立和強化開拓創新、敢于創新、善于創新的意識。三是市場經濟觀念。新時期的思想政治工作必須適應市場經濟的新形勢，予以加強和改進。四是服務的觀念。要把思想政治工作納入現代企業管理之中，與企業的改革發展“同頻共振”，緊緊地為企業生產經營服務，為穩定大局服務，通過服務來發揮其作為生命線、中心環節、政治優勢的作用。五是科技觀念。要樹立用現代科技手段改進思想政治工作手段和方法的意識，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。

二、找準切入點，增強實效性，實現開展內容的創新

一是在推進深化改革上下功夫。圍繞深化項目管理、用工人事分配制度和“減員增效”等改革的重點難點，進一步強化觀念教育，引導員工盡快樹立搶抓機遇，扶優汰劣，自我超越和以經營效益為中心的新觀念。二是在創建精品工程上下功夫。圍繞實施優質名牌戰略和落實ISO9002標準，堅持質量創新，繼續加大宣傳教育力度，堅定“開工創優、一次成優”的信心和決心、樹立爭杯奪旗的意識，三是在對外開發塑形象上下功夫。圍繞經營開發“龍頭”工作。開展市場調查，認真研究市場的新變化，深入分析影響對外開發的各類問題，進一步增強全員開發意識，充分調動各方面積極性，大張旗鼓地宣傳企業業績，精品工程和先進模范典型，擴大社會影響。四是在內抓管理，提高員工隊伍素質上下功夫。圍繞培育跨世紀“四有”員工隊伍的根本任務，深化以理想信念為核心的各項思想政治教育，抓好員工業務技術和勞動技能的培訓，不斷改善隊伍結構，提高隊伍的整體素質。

三、結合企業實際，傾聽職工心聲，實現方式方法的創新

企業思想政治工作的主體是職工群眾，在方式方法上必須適合企業特色，反映職工心聲。一是堅持經常性。要多下現場，利用各種會議和文件精神，解決廣大干部職工的思想問題，不能就事論事，而要動之以情、曉之以理的講道理。二是堅持多樣性。變原來“說教式”、“號召式”為現在的“引導式”、“啟發式”。三是堅持科學性。要引人心理學、倫理學及現代管理科學的知識，增加思想政治工作的科技含量。四是堅持群眾性。要既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲、關心員工疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，使思想政治工作更具說服力。五是堅持傳播多樣性。要改變過去“一張嘴、一個本、一支筆”的局面，使用各種載體努力使思想政治工作實現傳播速度快捷化，傳播手段高科技化，傳播途徑多樣化。

四、把握關鍵環節，著力靈活多樣，實現工作機制的創新

保證思想政治工作始終具有生機和活力，必須在繼承優良傳統的基礎上進行創新，必須把握住不斷優化完善思想政治工作運作機制這個關鍵環節。一是領導機制。要建設和形成有利于加強黨組織對思想政治工作的領導，有利于落實黨政一把手第一責任人和其他領導各負其責的責任制，要按照“提高素質，優化結構，相對穩定”的要求，建設一支政治強、作風正、業務精、懂管理的“復合型”政工隊伍。二是工作機制。要形成“以專職政工人員為骨干，以行政人員為主體”的局面，通過建立橫向到邊，縱向到底，全方位覆蓋的政治工作的工作體系。三是考核機制。要把思想政治工作，納入到干部政績考核中，建立和形成“兩手抓、兩手都要硬”的工作格局，把思想政治工作考核與各類評選結合起來，使思想政治工作由“軟指標”變成“硬任務”。四是保障機制。要建設和形成有利于思想政治工作在組織機構上得到保證，從人力、物力、財力上得到保證，從管理手段上得到保證的保障機制。

(作者單位：貴陽市第二建筑工程公司)

責任編輯：張德明