啟蒙中小企業知識產權保護

啟蒙中小企業知識產權保護

Enlighten SME`s IPR Protection

北京市乾坤律師事務所 琚存旭

在日常的法律服務中，在對企業咨詢知識產權問題歸類時發現，企業中發生的與知識產權相關的各種現象幾乎都可以通過企業營業額找到準確的答案。值得關注的是，企業在大致相當的營業額范圍內，所出現的知識產權現象基本上是相同的，相反，如果把發生的知識產權現象的企業放在一起，再考察其營業額的時候也可以看到，這些企業應當歸入營業額大致相當的檔次。

中小企業發生的知識產權現狀

根據企業所發生的知識產權問題的共性特征，可以把這些企業分為500萬上下、2000萬上下、5000萬上下、15000萬上下和2億以上五個區間（筆者將年營業額小于五億元人民幣的企業都視作中小企業）。其知識產權現象可以從兩個方面考察。

（在這五個區間內，隨機抽取企業各二十家）

可以得到這樣的信息：第一，企業對商標專用權比較重視，這與近年來商標意識的建立有密切關系。第二，企業對知識產權的重視程度與經營額成正比關系。營業額在1500萬以下的企業，其主要經營活動是充當品牌產品的二級、三級代理商或零售商，知識產權對這類公司沒有現實意義，即使這類公司有通過研發或許可獲得知識產權的意圖，但其自身經濟實力有限，它的意圖根本沒有辦法實現。第三，營業額在5000萬以上的企業，開始生產本公司的產品，其中一小部分企業在其它企業已有技術的基礎上研發有自主知識產權的一些專利技術或非專利技術。第四，系統集成綜合布線等綜合技術解決方案的施工仍然是企業的重要營業內容。這種施工對企業非常重要，一方面企業借此獲得了較好的收益，更重要的是，企業在施工中為解決具體應用問題，在原有技術基礎上研發了新技術，為企業的發展打下了重要的基礎。第五，絕大多數企業的技術僅僅與已有的某個產品線個別技術的解決或改良，幾乎沒有可以形成較大規模產業的技術。

不同規模企業的知識產權保護

當企業經營額在500萬元區間內，企業自身一般不發生知識產權問題，除商標權外，這些企業沒有明確需要保護的知識產權對象。這類企業發生的問題，往往是由于銷售侵權產品而被行政機關處罰，或者被權利人起訴。個別企業雖然擁有少量知識產權，但是該階段主要問題是資金短缺，融資是首要工作。但是，企業的領導人往往過高評價自己的技術水平和技術價值，對于解決資金問題應當付出的代價缺乏正確的心態。

當企業營業額達到1500萬至5000萬的區間時，企業進入問題多發期。科技類企業多數由技術背景人員設立，他們對于企業的管理能力存在先天缺陷。隨著人員的增加，業務量的增長，他們的觀念對企業發展的阻礙作用越來越明顯。由于這類企業多數采取領導人直接管理的方式，企業領導一人身兼數職，企業的規章制度很不健全，企業的運轉過多地依賴領導人素質。這些現象必然引發如：掌握銷售渠道或掌握技術的公司重要骨干非正常流動、職務技術成果的流失、技術合同糾紛時有發生以及因為公司沒有良好的決策程序，而導致股東因意見分歧而分拆公司等問題出現。

當公司經營額達到15000萬以上時，員工的非正常流動仍是公司面臨的最嚴重的問題。公司雖然重視知識產權的保護，但是公司管理仍很粗放，在許多細節問題上公司仍會付出代價。公司可能因為不了解信息搜集、重復研究或收買技術不當而浪費巨大；也可能因為不了解法律而實施侵權行為。

處于不同發展階段的企業對知識產權保護的認識程度大相徑庭，各企業對知識產權保護的人力、物質的投入也是天壤之別。但是客觀上看，營業額是發生這些現象的信號，在規律面前，企業沒有免疫力。所以，全社會應當像醫生對待需要定時打針吃藥的病人那樣，告誡企業要未雨綢繆。

建立知識產權“系統集成式”的綜合保護體系

所謂系統集成式的保護體系就是依據我國涉及知識產權的保護四大部分法律即，知識產權法、勞動法、公司法、刑法將四類法律內容有機結合、融會貫通，構成現有法律體制下強有力地保護企業自身知識產權的可操作的方案。

構成上述方案主要依靠兩大類形式，一是企業內部規章制度，如企業章程、員工手冊、公司內部保密制度等；二是協議，如與本企業員工簽訂的保密協議、職務成果的權屬協議等。上述內容結合在一起構成了企業自身知識產權保護的屏障，也是一個初具規模的企業面臨的規范化、法制化的重要一步。

該體系的主要保護途徑

首先，運用公司法及地方管理條例，密切企業與員工的合作關系，提高員工對企業的忠誠度，密切兩者根本途徑就是利益的衡平。其次，要培養良好的行為習慣，檔案管理要完備、詳細，同時要注意銷毀廢棄的資料。

此外，運用反不正當競爭法等法律法規細化企業的保密規則，完善勞動合同。要制定詳細的保密制度，加強對保密文件的分類管理，建立查詢規則，限制知悉商業秘密的范圍，對公司商業管理信息、商業信息采取必要的保護措施，完善輔助材料的管理，以便發生爭議向法院等有關部門舉證。完善勞動用工制度，針對不同級別的員工，設置不同要求的保密義務，對于高級員工的人才流動，設置近業禁止條款，條款的制定應當符合法律的規定。建立權屬的申請制度，對于職務及作品應主張公司的權屬，并按照有關的法律法規加以保護。

運用《合同法》等法律法規區分不同的對象，建立統一的對外格式化合同文本，對企業來說也至關重要。一是對于供貨商針對所供貨物的不同特點，涉及到知識產權的保護的程序，如審查貨物正版標志是否有權力人的授權，是否侵犯應接權人的權力，以及要求供貨商人的版權保證。二是針對于廣告商要審查廣告是否符合《廣告法》的有關規定，有無不正當的嫌疑，以保護公司不受他人和廣告商糾紛的牽連。三是對于合作伙伴，要根據具體的合作事項涉及到雙方的權利義務，對公司和知識產權的產品技術等要加以保護，如設置版權聲明的。四是對于客戶要根據公平自愿和便利的原則，在最大限度保護公司合法權益的基礎上，通過許可協議等方式規范注冊用戶的權利義務，將產生糾紛的可能性減少到最低的程度，并在產生糾紛時使公司處于穩定。最后，還要注意加強對公司員工的培訓。