壟斷政府人員臃腫與工資剛性的經(jīng)濟(jì)學(xué)剖析

寧澤逵　王征兵　張海鵬　方　偉

摘要：通過建立壟斷政府工資成本最小化的最優(yōu)規(guī)劃模型發(fā)現(xiàn)，從政府官員總量角度看，政府機(jī)構(gòu)不存在人員臃腫、人浮于事。但是，在官員資歷工資制占主導(dǎo)地位的政府最優(yōu)決策路徑上，從政府官員構(gòu)成角度看，政府機(jī)構(gòu)存在人員冗余、工作低效率等情形，并且在政府最優(yōu)決策路徑上，資歷工資制度將進(jìn)一步強(qiáng)化官員工資剛性，扭曲壟斷政府勞動(dòng)力需求曲線；政府官員工資率與官員規(guī)模同步增長(zhǎng)，從而，壟斷政府機(jī)構(gòu)中人員臃腫、人浮于事與高工資成本等現(xiàn)象并存。因此，資歷工資是導(dǎo)致壟斷政府各種弊病的根源，重建政府官員工資制度應(yīng)成為壟斷政府改革焦點(diǎn)與核心。

關(guān)鍵詞：壟斷政府；資歷工資；人員臃腫；工資剛性

中圖分類號(hào)：F244．2

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1002—2848(2005)01—0031—05