國有企業激勵機制問題研究
2005-04-29 00:44:03竇彩蘭
理論導刊 2005年10期
竇彩蘭
[摘要]目前國有企業激勵機制的不盡合理和完善，是阻礙企業改革和發展的關鍵。主要體現為重點不突出、對象不明確、缺乏力度的單一化機制。因此，要實行物質激勵和精神激勵相結合、差別激勵、薪酬有效激勵、創建適合企業特點的企業文化等。
[關鍵詞]國有企業；激勵機制；對策
[中圖分類號]D279．241
[文獻標識碼]A
[文章編號]1002—7408(2005)10—0040—03
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