老實人在職場要學著“不老實”

嶺　嶺

在這個城市里，小琳算是我最好的朋友了。大學時住同一個寢室，畢業后又留在同一個城市里。畢業后，她應聘到一家大公司做了文員，著實讓我羨慕。可是就在前不久，我才知道她工作并不順心。

那一天小琳冒雨來找我，一臉的憂郁。我問她是不是出了什么事，小琳的眼淚就掉了下來，原來她在單位受了委屈。她很努力地工作，卻總得不到老板的認可。有些工作明明是她做了，老板卻表揚了別人；最可氣的有人給老板打小報告，說她本事不大架子不小。這還不算，昨天她跟老板匯報工作，老板竟然說他沒有時間聽她講故事。

看著小琳痛苦的樣子，我也不知道該如何是好，突然想起朋友張揚，他寫過一本《職場人際風向標》的書。于是，我急忙向他救援。張揚聽小琳把事情的來龍去脈說完，沉吟了一下說：“小琳，如果我說你是個老實人，你不會生氣吧？”小琳笑著說，我本來就是個老實人啊。張揚說，老實是種美德，可在職場里頭有點行不通。老板肯給你一個位置，那是他覺得你行，分明你行，可你不表現出來，老板會覺得你無所事事。

小琳急忙問，我該怎么做呢？

張揚說他有一個“老實人職場條例”，每個“老實人”都可以分享：

一、定時匯報工作。匯報工作，一定要先說結果。因為一個大的公司，上上下下很多的事情要令老板操心，光做不說，肯定對個人發展不利，但如果事情不分大小都從頭說起，常常會讓他感到厭煩。對于老板來說，結果是重要的，過程是其次的。

二、記得感謝別人。在一個公司里，很多事情都是合作完成的，所以在老板面前，要記得感謝別人，這樣，老板就不會覺得你是在急功近利。

三、寫上自己的名字。在書面報告中一定要寫上自己的名字，這樣，別人就無法否認你的勞動。老板也會加深對你的印象。

四、和同事分享快樂。分享的過程也是你和同事溝通的開始，溝通會讓你的人際關系良好，至少比你沉默著讓同事說你“本事不大，架子不小”要好很多。

五、學著當老板是朋友。在工作上他是你的上司，但你不要把他當神一樣供著，把他當朋友，如果有些心靈上的交流最好。

張揚說完了，小琳笑了，臉上的陰云也一掃而光，原來老實人也可以做得不同凡響！