信任、隱性激勵與家族企業成長的三階段模型

陳然方

摘要：本文根據信任的利他基礎的不同，將家族企業成長過程分為兩權合一、初級的兩權分離和高級的兩權分離階段。通過信息對稱性的不同假設和引入代理人的內在激勵的概念，構建不同階段企業和代理人的利潤和效用函數。對效用最大化和利潤最大化的求解說明家族式管理在一定范圍內具有很強的經營效率，但在向經營權分離的現代式管理過渡的進程中，家族企業可能經歷一個利潤下降的“初級階段”。只有較快掌握組織能力的企業才能最終成長到高級階段，否則將退回到傳統兩權合一階段。

關鍵詞：信任；隱性激勵；家族企業成長

中圖分類號：F276．5

文獻標識碼：A

文章編號：1002—2848(2005)02—0036—05