國際獵頭盯上溫州

梁積江

溫州將成為中國職業經理群的生態園區。

擁有資本最多的溫州，炒房房火，炒煤煤火，炒人才又如何呢？2004年在溫州召開的“2004年中國民營企業國際人才智力交流大會”上，有72家獵頭公司出現在民交會上洽談業務，其中不僅有國內知名的“海德思哲”、“光輝國際”等公司，更有國外的諸如澳大利亞的“埃克比斯”、法國的“Mercuriurval”、日本的“AvantiStaff”等公司，韓國的一家獵頭公司竟然把溫州列為前三位的目標市場。如此規模的獵頭公司進入溫州應該說是前所未有的。

人們還在津津樂道“民工荒”問題的時候，獵頭公司涌入溫州不能不說是勞動力市場的又一次震動。如果說從“民工潮”到“民工荒”是中國經濟轉軌時期的政府政策調整使然，那么國際獵頭公司大規模進入溫州市場再不能簡單地用“調整”來詮釋了。應該對民營企業的發展進行戰略性的定位與分析，跳出“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的單邊思維模式，不能只說什么人才奇缺，更應該全方位思考中國民營企業的國際化經營問題。

中國的民營企業，經過15年的艱難成長，已經步入了一個快速成長的時期。民營企業已從創業成長期進入到快速發展期，大部分民營企業已將接力棒傳給了第二代。財富的聚集與企業的成長已由原始積累型與資源、勞動密集型開始向資本擴張與技術密集型轉變。企業在上規模、創品牌、占市場，產品也向高科技、高層次、高尖端方向延伸與成長，管理更加精細化。民營企業將經歷規范化發展與國際化發展的高成長階段。

增長經濟學家認為，與生產要素的自然資源相比，人力資本更能決定一國或地區的競爭力。正在發展中的溫州民營企業更加需要符合企業文化、發展階段的多樣性人才。獵頭公司青睞溫州與溫州對國際化人才的需求，是溫州經濟的選擇，是市場的選擇，更是經濟國際化的選擇。人們不用去擔心溫州的“水土”，也不用去懷疑“永嘉文化”的底蘊，只要是市場的行為，就應該由市場去作出判定與決斷。溫州是個出老板的地方，是創業者的沃土，同樣我們也期待溫州成為打工者的天堂。溫州將成為中國職業經理群的生態園區。