企業高技能人才的培養

田滿良　華　峰

職業教育和高技能人才培養工作已經引起黨中央、國務院的高度重視和社會的普遍關注。高技能人才是技能勞動者的優秀代表，是推動技術創新和現代化科技成果向現實生產力轉化的骨干力量之一。努力建設一支掌握先進技術、先進工藝和操作技能，與科技和管理人才隊伍相適應的高技能人才隊伍，對于實施“科教興國”戰略，全面建設小康社會，促進實現經濟社會超常規、跨越式發展具有十分重要的意義。

一、高技能人才的培養是加快產業結構調整的需要

隨著科學技術的突飛猛進，在經濟全球化的進程中，世界范圍內企業競爭日趨激烈，要提高企業和產品競爭力，最終是要提高制造者的技能水平。無論是在用高新技術和先進適用的技術改造的傳統產業中，還是在新興產業中技術含量高的職業崗位上，都需要一大批能夠熟練掌握先進技術工藝和高超技能的人才。用信息化帶動工業化，提高整個國民經濟的現代化水平，更需要加快培養一大批技術技能型、復合技能型和知識技能型人才。因此，加快產業結構調整必須加強職業培訓。

二、高技能人才的培養是提高企業競爭力的需要

我國加入世界貿易組織，意味著我國在更大范圍和更大程度上參與國際競爭與合作，為我國企業帶來新機遇的同時，也帶來了更加嚴峻的挑戰。企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，是企業職工隊伍素質的競爭。……