知識(shí)管理對(duì)人力資本的管理策略

王金明　田利娟

現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)由后工業(yè)社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指基于知識(shí)、信息的生產(chǎn)、分配和使用的經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的知識(shí)管理水平與能力成為決定一個(gè)組織競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。知識(shí)管理是把知識(shí)資本作為發(fā)展的基礎(chǔ)，通過(guò)不斷地進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新來(lái)獲得效益。然而，在知識(shí)管理的初期，知識(shí)共享還沒有成為一種自覺、自然的行為，必須對(duì)人力資本進(jìn)行有效的管理，才能使員工創(chuàng)新知識(shí)、共享知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)。