企業文化的外顯——以中誠公司為例

孫　博

企業文化不是老板一個人的，也不是董事會等高級管理人員的，它應該是為廣大員工所共同分享并恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。企業文化的建設，不應是在辦公室里面討論之后就得出并完成的，它的形成、宣傳與推廣都需要廣大職工的參與。它的內涵是凝結于每個職工頭腦中并賴以行事的準則，然而企業文化的外顯卻是關乎于該準則的正確形成與定位的關鍵環節。