初入職場(chǎng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)一二三

思　念

又有一批高校生即將從“校園人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘?chǎng)人”，對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，沒有經(jīng)過鍛煉的他們，職場(chǎng)是風(fēng)光無(wú)限的，然而，風(fēng)險(xiǎn)也是無(wú)處不在。為了讓這些新鮮人順利過關(guān)，我根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)列出三大風(fēng)險(xiǎn)，并教會(huì)你如何躲避。

風(fēng)險(xiǎn)一：試用期遭出局

小李去年通過層層考核，終于在眾多求職者中脫穎而出，與一家外資公司簽了就業(yè)協(xié)議。為了給新單位一個(gè)好印象，小李幾乎每天都是最先來(lái)到辦公室，盡量多做一些事。但就在試用期滿前一天，人事經(jīng)理卻以小李的性格不適合目前的工作為由，通知他另謀高就。原來(lái)，幾天前，在公司業(yè)務(wù)會(huì)議上，小李就市場(chǎng)拓展問題提出了幾點(diǎn)建議，言語(yǔ)間不小心"得罪"了部門主管，主管由此覺得小李是個(gè)很難"調(diào)教"的新人。就這樣，小李的第一個(gè)工作就在試用期內(nèi)結(jié)束了。

貼心支招：新人入職后，公司的職能部門和人事部門便開始對(duì)他的工作進(jìn)行考核。職能部門的考核，重點(diǎn)在于其個(gè)人的專業(yè)水準(zhǔn)是否能滿足目前的崗位要求，而人事部門則重點(diǎn)考核其對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達(dá)能力等各個(gè)方面。因此，試用期就是考核期，多聽、多觀察、多問、多學(xué)習(xí)，是職場(chǎng)新人平安度過試用期最好的辦法。

風(fēng)險(xiǎn)二：勞動(dòng)合同有陷阱

謝蕊大學(xué)畢業(yè)后，在朋友的幫助下進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)從事市場(chǎng)銷售工作，工資待遇還不錯(cuò)，工作環(huán)境也很寬松，于是，她全身心地投入到工作中去。5個(gè)月很快過去了，在與同事的一次閑談中，她才意識(shí)到自己還沒有與公司簽定勞動(dòng)合同。但因?yàn)楫?dāng)初有過口頭協(xié)議，謝蕊也就沒有放在心上。不料有一天，謝蕊突然接到裁員通知，詢問原因，得知是公司內(nèi)部人員調(diào)整。謝蕊就這樣被莫名其妙地調(diào)整下來(lái)，而且公司一分錢賠償金也沒給。謝蕊前去爭(zhēng)辯，公司的理由是沒有勞動(dòng)合同隨時(shí)可以解雇。

貼心支招：職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己，無(wú)論發(fā)生何種糾分，合同都是解決問題的必備條件，那是自己最有利的保護(hù)傘。初入社會(huì)，凡事要多長(zhǎng)個(gè)心眼，要留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定，留心公司是否有法人資格、公章是否具法律效力等。

風(fēng)險(xiǎn)三：人際關(guān)系失和

來(lái)到新單位，趙立平不大喜歡主動(dòng)與人說(shuō)話，就連吃午飯也是一個(gè)人獨(dú)來(lái)獨(dú)往。漸漸地，他把自己孤立在同事圈之外，成為辦公室里一個(gè)很"特別"的人。為了擺脫這種寂寞，他只有更加努力的工作，每天很晚下班，主動(dòng)申請(qǐng)加班。就這樣緊張地度過了近一年的時(shí)間，由于工作努力，成績(jī)突出，還多次受到公司嘉獎(jiǎng)。沒想到，他卻因此成為辦公室人們議論的焦點(diǎn)。大家越來(lái)越疏遠(yuǎn)他。半年后，不知何原因，一紙調(diào)令將他調(diào)往業(yè)務(wù)部，成為一名銷售人員。

貼心支招：現(xiàn)在的企業(yè)都非常注重團(tuán)隊(duì)精神，要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此不論你的性格內(nèi)向還是外向，一定要保持良好的人際關(guān)系。如果缺乏這方面的能力，也盡量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多請(qǐng)教請(qǐng)教前輩。