寬帶薪酬在企業的應用

陳兆鵬

20世紀90年代以后，在國際企業界興起了一股改造傳統薪酬模式的浪潮，傳統的以官僚等級為特征的垂直型薪酬體系被水平型的寬帶薪酬體系所取代。寬帶薪酬的定義多種多樣，但本質基本相同：即將原來報酬各不相同的多個職位進行大致歸類，每類的報酬相同。