楊向陽(yáng)
[摘要]人力資源價(jià)值的計(jì)量一直是影響人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。本丈在認(rèn)識(shí)人力資源價(jià)值的基礎(chǔ)上,著眼于人力資源價(jià)值計(jì)量模型的比較與分析。
[關(guān)鍵詞]人力資源價(jià)值計(jì)量模型分析研究
商場(chǎng)現(xiàn)代化2005年7期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2024年2期
4《微型小說(shuō)月報(bào)》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
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