２１世紀人力資源經理的職能轉換與角色定位
2005-01-01 00:00:00馮恒干夏洪勝
商場現代化 2005年4期
摘要：未來的人力資源經理應逐漸從作業性、行政性事務中解放出來，更多地從事戰略性人力資源管理工作。本文根據人力資源管理的戰略決策，行政效率、員工的貢獻和變化能力這四種產出，歸納了21世紀人力資源經理五個典型角色。
關鍵詞：人力資源經理 組織再造能力 職能轉換 角色定位
摘要：未來的人力資源經理應逐漸從作業性、行政性事務中解放出來，更多地從事戰略性人力資源管理工作。本文根據人力資源管理的戰略決策，行政效率、員工的貢獻和變化能力這四種產出，歸納了21世紀人力資源經理五個典型角色。
關鍵詞：人力資源經理 組織再造能力 職能轉換 角色定位
