渝中區：新提拔領導接受信訪工作鍛煉

渝中區實行新提拔領導干部到信訪戰線鍛煉制度，以增強其群眾觀念和責任感，提高應對處理復雜矛盾和問題的能力。

訂計劃。區委組織部根據信訪工作需要，對每次新提拔的領導干部擬訂分批鍛煉計劃，每次選派２─４名干部到區信訪辦參加為期３個月的工作鍛煉。

重培訓。區信訪辦領導對新提拔領導干部參加信訪工作進行集中業務培訓，讓他們充分認識做好信訪工作的重要性和艱巨性，明確信訪工作的程序和對象，了解當前信訪的熱點和難點問題，掌握做好信訪工作的技巧和方法。

壓擔子。區信訪辦領導與新提拔領導干部結成對子，共同參與接待群眾集訪和處置突發性群體事件，督查督辦信訪案件，著力解決群眾關注的實際問題。

嚴考核。把做好信訪工作作為考核新提拔領導干部綜合素質的第一關。鍛煉結束后，區委組織部和信訪部門對新提拔領導干部鍛煉期間的情況進行考核，并將其結果作為試用轉正的重要依據。