梁平縣：念好“四字經”培養選調生

廣“引”。積極主動向市委組織部爭取選調生名額；從近幾年新招錄公務員中選拔一批優秀者參照選調生管理。

重“培”。選調生報到上班前，在縣委黨校參加為期一個月的初任培訓。同時，為每一位選調生安排一名黨性強、素質高、有豐富工作經驗的領導干部負責“傳、幫、帶”。選調生原則上要下派到村掛職鍛煉，交辦一些急、難、險、重任務，讓他們在實踐中接受考驗，并采取崗位輪換、上派學習等多種形式，加強對選調生的全方位培養。

嚴“管”。選調生每半年向縣委組織部書面匯報思想和工作，同時選調生所在單位黨委（黨組）每年向組織部上報選調生的綜合情況。縣委組織部每年定期對選調生進行考察了解，并形成考察材料，裝入選調生專用檔案，作為提拔任用的重要依據。

優“用”。一是縣級以上黨政機關補充工作人員，優先從選調生中挑選；二是對試用期考核合格的選調生，安排到鄉鎮、部門中層領導崗位鍛煉；三是對德才表現優秀、有發展潛力的選調生，列入縣管后備干部庫進行管理培養。重慶直轄以來，該縣已選拔４名選調生擔任了副處級以上領導職務，６名選調生擔任了正科級領導職務，分別占選調生總數的２５％和３７．５％。