平衡木與蹺蹺板

夏建欣從總經理辦公室出來，輕輕關上門，吐出一口氣。

春天來了。傍晚的天有些微微的藍，西斜的太陽還有一些余暉。夏建欣走在下班路上的腳步輕快得有些飄飄然。他感覺總經理鄒禹的手還親切地放在自己肩上，他似乎又聽到鄒禹親切的聲音：“小夏呀，以后，要好好干啊?！?/p>

夏建欣想．自己事業的春天來了。

自從三天前，一張紅榜張貼在廣鳴公司的公告欄里，夏建欣就開始不可抑制地這么想。

那張紅榜醒目地寫著：競聘客戶培訓中心主任。報名時間：三天。這條消息在公司里傳得沸沸揚揚。大家一致把目光放到了夏建欣和陳天慶身上。

一年多以來，廣鳴公司的客戶培訓業務不斷擴大，原本由辦公室代管的客戶培訓捉襟見肘，不僅人手不足，而且沒有統一的規劃、系統的管理?？偨浝磬u禹不止一次在公開場合說，客戶培訓到獨立的時候了。

而對于客戶培訓中心的主任一職，夏建欣是有資格雄心勃勃的。

夏建欣的現任職務是辦公室助理，進廣鳴公司一年多以來，他的主要工作就是負責客戶培訓?？蛻襞嘤栠@一塊業務可以說是在夏建欣的手里發展起來的。他外向，張揚，工作大膽，時有創新，業務發展很快，而且無論外聯、內勤都打理得一是一二是二，深得總經理鄒禹的賞識。

因此，夏建欣相信能者居上，更相信自己比對手陳天慶有能力。

陳天慶是技術部門的老骨干。陳天慶管理不在行，但也有自己的優勢：技術好，為人隨和。比起鋒芒畢露的夏建欣來，陳天慶顯然更得同事擁戴，更重要的是，在這個成立了 10多年的廣鳴公司里，有一撥又一撥夏建欣不屑一顧的元老勛臣遺老遺少，陳天慶就是其中之一?！?br>