求職應聘四要素

深化改革，發展經濟，為求職者提供了新的舞臺。然而，在市場經濟條件下，人才競爭更加激烈，優勝劣汰，擇優錄用，使求職者面臨著新的考驗。在職場競爭中，求職應聘者要把好四個要素：

第一，個人求職資料要簡明、系統、齊全。個人資料既是本人綜合素質的集中反映，又是求職的重要紐帶。求職應聘者是有備而來，事先不可不作充分準備。但個人資料的形成不要拖泥帶水，包羅萬象，而要突出重點，力求簡明、系統，身份證、畢業證等相關證件要配套齊全，一目了然，講究實用價值。

第二，要注重個人良好的儀表形象。個人的儀表形象如何，不僅反映一個人的精神面貌，也是人際關系中留給對方的第一印象。一個衣著整潔、舉止得體、談吐不凡的人， 更容易被對方接受。事實上，這樣的人往往辦事講究效率，穩重干練，充滿活力。職場上儀表形象不佳的人往往不會受到青睞。道理很簡單，一個連自己都不會“收拾”的人，怎會將工作安排得井井有條?因此，求職應聘者平時要加強修養，塑造良好的形象，切不可拖沓懶散，吊兒郎當。

第三，要注重個人的文字和語言表達能力。一個人的文字和語言表達能力如何，在很大程度上能夠代表一個人實際工作能力和業務水平。較好的文字和語言表達能力來自實踐和艱苦的磨煉。因此，要想找到一份滿意的好工作，就應當在這方面下一番苦功夫。只有這樣，在求職應聘中才有可能做到思想清晰，緊扣主題，文字簡練，處處得心應手，才不至于出現文不對題、語無重點、邏輯混亂等問題。

第四，要對拓展事業有獨到見解。對如何搞好所求職應聘的職位工作，無論有無競爭對手，自己要堅 定信心，揚長避短，發揮優勢，憑實力取勝。要大膽提出自己的工作思路，以超前意識和開拓創新精神，讓招聘用人單位覺得你確實是他們所需要的人才。