上司的心思

相信你和我—樣，都不是那種刻意想討上司喜歡的人。但你也一定和我一樣，并不想和上司把關系搞僵。無能的人才像哈巴狗一樣纏在上司的腳邊，可有能力的你如果被上司討厭，你的心情就會像被縛住的章魚一樣憋悶。改變這一切的主動權在你手里，讓我們一起來試一試——揭開上司的心思。

上司只喜歡有才能的人嗎？

很多成功的人士都證明，有才能使你有機會受雇，而擁有才能之外的東西才使你有機會晉升。我們身邊就有多少懷才不遇的人啊，他們在才能之外往往不善于與別人協作，往往不受同事的歡迎，因此也就不可能成為上司最得力的幫手。大多數人從事的工作不需要過人的才能，只要認真，只要不自行其事，就能順利完成。因此，對上司而言，有才能卻不能與大家完美合作的下屬是比較讓他頭疼的。

上司不只喜歡有才能的人，他喜歡讓他以及他的其他下屬感到可信任的人。

你是一個樂觀的人嗎？

上司喜歡這樣一種人，當他失敗時，他把失敗歸咎于某種可以改變的東西，比如具體的操作方法不對頭。上司不喜歡的當然是另一種人，當他失敗時，很輕易地就把原因歸咎于自身，歸咎于諸多自己無法克服的弱點。因此，如果你不是一個樂觀的人，你就不要奢望上司會喜歡你。遭遇困難是任何一個團體都無法避免的，如果你無奈的嘆息聲能傳到隔壁上司的房間去，你的處境在無意間就開始變得不妙了。要知道，上司的心情可能比你的心情還要糟糕，你不能為他分憂還要為他添亂，他還有什么理由喜歡你呢？

上司不喜歡有個性的人嗎？

有個性的人容易和上司產生矛盾，但如果你因此主動泯滅自己的個性，那么你倒霉的日子就開始了。有個性的人和上司產生矛盾以后，上司也會暗暗地反省自己，如果你有合理的成分，上司就會調整自己的行為方式，彼此會在沖突中建立新的和諧。

而如果你唯唯諾諾、時時處處聽上司的話，即使知道上司錯了也不敢糾正，短時間內上司可能會不討厭你，但時間稍長，上司就會認為你毫無眼光毫無判斷力。這個時候你才想起來為自己辯解，并力圖用行動來證明自己的能力，但是，萬一你成功地證明了自己，上司反而會認為此前你是在看他的熱鬧！

有個性的人連他的敵人都會佩服，更何況是自己的上司呢？

你經常誤解上司的意圖嗎？

大多數上司在發布命令時都會很清楚，或者大多數上司都會認為自己發布的命令很清楚，如果你經常誤解上司的意圖，上司難免會惱火了。實際上你誤解上司意圖的絕大部分原因是你在接受任務時過于緊張，上司在說，你邊聽邊還答應著“是是是”，并沒有認真聽上司說了什么。還有一些人不善于發問，潛意識里認為上司一定會講清楚。但上司講不清楚的時候從來就不少，你一定要不厭其煩地問清細節，上司可能嫌你■嗦，但這比你完全誤解了上司的意圖進而給工作造成了損失要強得多。但是如果認真聽了也問了，還是經常誤解上司的意圖，這個問題就嚴重了，說明你與上司之間缺乏共鳴，上司還會認為你缺乏全局觀念，對本單位所從事的工作的現有進度缺乏了解。

與上司建立良好的情感溝通關系是解決這一問題的好辦法，爭取讓上司與你像朋友一樣談話，你們就可以在平等的氛圍里正常交流，你就可以不用再像猜謎語一樣去猜上司到底在想什么了。

上司從來不需要關心嗎？

大多數上司都顯得比較威嚴，他們似乎高高在上，仿佛不食人間煙火。如果你就此認為他們都很堅強，那你就錯了。

上司通常會在別人都下班后獨自坐在辦公桌后發一會兒呆。上司面對工作的壓力也一樣會感到心情壓抑，但他不能在下屬面前顯露出來，因而他的緊張感會更強；上司的家庭生活也和你一樣，存在這樣或那樣的問題，雖然不會是致命傷，但也足以讓上司偶爾會產生不想回家的念頭。這樣看來上司的感情也是脆弱的，也同樣需要撫慰。但如果就此你毫不客氣地與上司就事論事，甚至還自以為高明地為上司解決家庭矛盾出主意，那你又錯了。

即使是在上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心。一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。

你是最棒的一個嗎？

如果你現在就是上司眾多下屬最棒的一個，那你要小心了。因為，當你不是最棒的一個時，你沒有完成任務也是可以原諒的，至少可以原諒三次；你完成了任務就會得到表揚，盡管這種表揚可能是例行公事；而如果你很優秀地完成了任務，那就更加讓上司和同事感到驚喜了。而一旦你成為公司最棒的員工，上司和同事當然對你有著更高的期望值，總認為你該做得更好。僅僅完成任務那簡直就是不及格，要是再犯點錯誤那就要面對如潮的批評了。

這時你最容易犯的錯誤是誤以為今天的成績是從天上掉下來的，而不是你苦熬苦拼干出來的，因此你就有些松勁兒，一旦松勁兒成為一發而不可收的頹勢，你面臨的境況將是災難性的：批評會使漸已滋生傲氣的你心理失衡，總覺得周圍有人在故意整你；持續相當一段時間得不到積極的評價，你將突然失去自信，會暗暗窺視上司的眼神，試圖從中找出答案：我真的不行了嗎？事實上并不是你真的不行了，而是你應該立即著手恢復起初的干勁和激情，你要相信：藝無止境。

上司為什么不喜歡你？

在你還沒有決定換一個上司之前，你永遠都要在自己身上尋找原因，沒有人是天生的好上司，也沒有人是天生的好部下。既然上司不可改變，那么積極主動地改變你自己吧。而事實上如果你真的有所改變，那么你和上司關系的改變就自然而然了。

當你總是直視他的目光，從不躲躲閃閃；當你總是坦率地與他交換看法，從不隱瞞，也不夸大；當你從不議論他的隱私，如果他有隱私的話；當你一直在盡你所能地工作著，雖然不是最棒的部下，但盡力爭取成為最棒的部下，即使不能成為最棒的，也要成為上司和同事最可信賴的人。如果你做到了這些，還用擔心上司是否會喜歡你嗎？