當心網上求職的４種誤區(qū)

如今網上求職已成求職新路，但是求職者有時會不知不覺地陷進誤區(qū)。了解下面的幾大誤區(qū)，也許能提高網上求職的成功率。

簡歷用附件形式發(fā)送

剛剛大學畢業(yè)的林娟，為找工作忙得焦頭爛額，上網查資料、發(fā)簡歷。可是，發(fā)出的郵件大都石沉大海，原來都是“附件”惹的禍。由于用人單位每天要收到大量的郵件，一般人不愿意接收帶有附件的郵件，有時懶得打開就刪除了，所以千萬不要將簡歷以附件形式發(fā)出。而且郵件本來就不如打電話或者信函那樣顯得正式，所以在撰寫郵件時，一定要格式規(guī)范，盡量轉化為文本文件，再剪貼到電子郵件的正文中。

“讓我一次發(fā)個夠”

朱子安被原棉紡廠裁員后，由于求職心切，他有時在網上發(fā)簡歷一次就10多家，甚至在同一家單位應聘多個部門。但折騰一番后，他的求職愿望并未如愿。因此，求職者一定要根據(jù)自己的專業(yè)、特長、能力，分析用人單位需求信息，有所選擇地發(fā)送資料。“讓我一次發(fā)個夠”這種不夠誠信的行為既浪費了時間和大量的網絡資源，還會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。尤其不要在同一單位應聘多個崗位，否則會讓人認為你缺乏誠意，缺少專業(yè)特色。

求職目的不明確

某公司人力資源部的吳經理說，他收到許多不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解能否勝任。而且在發(fā)簡歷時，盡量發(fā)送一封求職信，簡明介紹自己的專業(yè)特長、工作經驗，有目的地推銷自己，但要控制長度。……