當心網上求職的４種誤區

如今網上求職已成求職新路，但是求職者有時會不知不覺地陷進誤區。了解下面的幾大誤區，也許能提高網上求職的成功率。

簡歷用附件形式發送

剛剛大學畢業的林娟，為找工作忙得焦頭爛額，上網查資料、發簡歷?？墒?，發出的郵件大都石沉大海，原來都是“附件”惹的禍。由于用人單位每天要收到大量的郵件，一般人不愿意接收帶有附件的郵件，有時懶得打開就刪除了，所以千萬不要將簡歷以附件形式發出。而且郵件本來就不如打電話或者信函那樣顯得正式，所以在撰寫郵件時，一定要格式規范，盡量轉化為文本文件，再剪貼到電子郵件的正文中。

“讓我一次發個夠”

朱子安被原棉紡廠裁員后，由于求職心切，他有時在網上發簡歷一次就10多家，甚至在同一家單位應聘多個部門。但折騰一番后，他的求職愿望并未如愿。因此，求職者一定要根據自己的專業、特長、能力，分析用人單位需求信息，有所選擇地發送資料?！白屛乙淮伟l個夠”這種不夠誠信的行為既浪費了時間和大量的網絡資源，還會給接下來的職業選擇帶來麻煩。尤其不要在同一單位應聘多個崗位，否則會讓人認為你缺乏誠意，缺少專業特色。

求職目的不明確

某公司人力資源部的吳經理說，他收到許多不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解能否勝任。而且在發簡歷時，盡量發送一封求職信，簡明介紹自己的專業特長、工作經驗，有目的地推銷自己，但要控制長度。簡歷中一定不要出現錯別字之類的失誤，并且要留下準確的聯系方式。另外，要學會主動出擊，在發出資料幾天后，主動發郵件或打電話詢問情況，以示自己的誠意。

成為招聘單位的騙工對象

計算機碩士生宋某在網上應聘一家計算機公司，公司發來測試試卷。宋某做完試卷，覺得很有把握，可沒過多久他又接連收到復試測試題。3個星期后，公司回復說不錄用。后來他托一位朋友打聽后得知，這家公司只有兩個人，總經理到處聯系項目，然后分成若干小項目，以測試為名交給應聘者解決。求職者一定要與用人單位耐心交流，不可因為急于求職，輕易應諾。如有單位以考察能力為名傳來諸如翻譯材料等要求，一次測試可以理解，如要求多次，則有賺取無償勞動之嫌。要通過多種途徑了解單位，時機成熟應爭取實地考察，以免上當。